Зарплата в Белоруссии в 2022 году: средний и минимальный оклад по профессиям

Уровень средней зарплаты в Белоруссии в 2022 году

Средняя зарплата в Белоруссии в 2022 году интересна не только самим белорусам, но и жителям России. Дело в том, что, согласно законодательству о Союзном государстве, граждане обеих стран могут работать друг у друга, не получая дополнительных разрешений – и потому немалое количество россиян переезжает в Беларусь и трудится там. Посмотрим же, на что они при этом могут рассчитывать, трудоустроившись в этой стране.

Экономика Беларуси и рынок труда

Размер зарплаты зависят во многом от того, насколько эффективно работает экономика страны. В отношении Белоруссии это вполне справедливо. Во времена СССР эта республика хотя и была во многом аграрной, но при этом имела и достаточно мощную промышленную базу. Несмотря на произошедшие за два с половиной десятилетия события, к 2022 году Беларусь по-прежнему сохраняет развитую промышленность, особенно машиностроение и обработку металла.

Однако надо учитывать, что в Белоруссии зарплата сильно варьируется, в зависимости:

• от региона – разница может составлять полтора-два раза;
• от сферы деятельности, в которой занят работник (наивысшие зарплаты в промышленной и финансовой сфере, минимальные – в сельском хозяйстве и социальных областях).

Белорусское государство дополнительно выделяет средства для определённых областей, однако в целом надо отметить, что белорусская экономика переживает в 2022 году не лучшие времена. Есть тенденция к росту средних зарплат – но при этом возможен рост и безработицы. Определённое влияние оказывает и инфляция – по ней сейчас Белоруссия находится на 14 месте в мировом рейтинге государств.

Кроме того, несмотря на соглашения о Союзном государстве, Россия и Беларусь до сих пор свои валюты не объединили. Поэтому хотя валюта соседней страны тоже называется рублём, но местный рубль равен, в среднем, (по состоянию на лето 2022 года) 30-31 российскому. Именно поэтому в дальнейшем, говоря о размере оклада или зарплаты белоруса, будет всегда указываться, о каких рублях идёт речь. В некоторых случаях ради удобства размер будет указан в долларах США, поскольку курс этой валюты известен во всём мире.

Территориальное распределение средних зарплат

По данным белорусской статистики, наивысший размер средней заработной платы, по региону, достигнут в 2022 году в Солигорском районе Минской области. Там средний оклад составляет 1 208 белорусских рублей. Даже сам Минск немного отстаёт – там всего лишь 1 103 рубля.

Напротив, меньше всего белорусы зарабатывают в Шарковщинском районе Витебской области. Там зафиксировано среднее значение зарплаты в размере всего 446 рублей. Такая диспропорция объясняется тем, что Минск и Минская область – регион, где сосредоточено большинство крупных промышленных предприятий, а Солигорск же вдобавок – центр добычи калийной соли. Витебский край же преимущественно сельскохозяйственный.

В целом же рейтинг областных центров по среднему окладу выглядит примерно так:

В целом же по стране средняя зарплата трудящегося в Белоруссии в 2022 году составляет около 795,20 белорусских рублей или около 23 тыс. российских.

Зарплаты, в зависимости от сферы деятельности

В Беларуси, по состоянию на 2022 год, наиболее востребованы следующие профессии:

1. торговая сфера (от менеджера до продавца-консультанта);
2. инженерная область;
3. программирование и IT-сфера;
4. медицина;
5. педагогика.

Однако востребованность не означает, что в каждой из этих областей зарплаты максимальные. Оклады у менеджеров финансовой сферы и программистов, действительно, высоки (1 481 и 2 460 белорусских рублей, соответственно), однако учителя могут рассчитывать лишь на 538 рублей, а в здравоохранении – лишь на 615 рублей.

Для сравнения приведём средние оклады в некоторых других областях деятельности:

• сельхозработники, труженики лесного и рыбного хозяйств – около 543 рублей;
• строители – 779 рублей;
• социальные работники – 435 рублей;
• транспорт – 844 рубля;
• работники культуры (библиотеки, музеи и т.д.) – 430 рублей.

Минимум, на который можно рассчитывать

Как и в России, в Белоруссии установлен минимальный размер той суммы, которую работодатель обязан выплачивать своему работнику. По состоянию на июнь 2022 года, он составляет 265 местных рублей. Значение было установлено в январе и с тех пор не менялось.

Однако кроме местного аналога МРОТ, есть ещё такая величина, как прожиточный минимум. Эта величина устанавливается государственной властью и показывает, какая денежная сумма необходима, по сути, для гарантированного выживания гражданина. По состоянию на июнь 2022 года, бюджет этого минимума в Белоруссии составляет 183,82 местных рубля.

Белорусские пенсии

В заключение следует упомянуть о том, на что могут рассчитывать пенсионеры в этой стране. В Белоруссии установлены:

1. Трудовая пенсия – начисляется после 15 лет стажа.
2. Социальная – для безработных.

Пенсионный возраст у наших соседей составляет:

• для мужчин – 60 лет;
• для женщин – 55.

Для некоторых граждан, занятых профессией с особыми условиями, возраст может быть снижен. Это касается военных, занятых в авиации, педагогов, спортсменов и т.д.

Размер пенсии зависит от того, сколько гражданин платил в Пенсионный фонд. Минимальный размер в настоящее время, примерно, равен 5 500 российским рублям.

500 долларов на человека

В последнее время власти Белоруссии поставили перед собой задачу – довести средний размер оплаты до 500 долларов США на человека в месяц.

Исполнение этой программы запланировано на декабрь 2022 года. Поскольку планы были официально озвучены, руководство страны постарается:

• не снижать курс белорусского рубля ниже, чем существующий на момент опубликования планов;
• повысить заработок работников в Белоруссии до указанного размера.

Однако, по состоянию на июль 2022 года, планы ещё далеки от исполнения. В частности, СМИ отмечают, что за оставшиеся 7 месяцев необходимо повышение, минимум, на 74 доллара.

Важно! Тем не менее, за последние 10 лет общий размер средней зарплаты неизменно показывал стремление к росту. С мая 2007 года по май 2022 года он вырос почти в 13 раз.

Таким образом, для простого работника Белоруссия – достаточно привлекательное место, где можно обеспечить себя на достойном уровне за счёт своего труда. Определённые проблемы в экономике имеются, но они не достаточно серьёзны, чтобы всерьёз помешать достойному заработку.

Зарплаты в Беларуси

Белорусская республика находится рядом с Российской Федерацией. Но, несмотря на столь близкое соседство, устои и уровень жизни в этих двух странах отличаются. Белоруссию нельзя назвать бедной страной. В ней довольно развита промышленность и экономическая система.

Уровень заработной платы оставляет желать лучшего. И не смотря на это люди оформляют гражданство в Белоруси. Если вы собираетесь посетить Белорусскую республику, вам будет необходимо ознакомиться с правилами въезда в страну.

Валюта Беларуси и минимальная зарплата

Национальной валютой Беларуси является белорусский рубль. Но стоит учитывать, что в обиходе денежные средства ходят в тысячах, а заработную плату люди получают в миллионах. Поэтому большая часть данных в этой статье для удобства восприятия будет представлена в деноминированных и белорусских рублях. Д. р. — деноминированный рубль (100 д. рублей — 1 млн белорусских рублей, б. р.).

Минимальная зарплата в Беларуси возросла с 1 января 2022 года. В нынешнем году она составляет 375 д. р.

Таблица: динамика роста минимальной заработной платы в Беларуси в период с 2003 по 2022 гг.

· 1 января — 83 000.

· 1 ноября — 128 390.2008Повышение пришлось на 1 января. С этой даты минимальная заработная плата равнялась 128 860.2009Показатель поднялся 1 января до суммы в 156 900.2010Минимальный оклад составил 179 050.20111 января показатель был увеличен до 208 800.2012229 7002013Ставка минимального оклада повышалась два раза:

· 1 января — 258 600.

· 1 ноября — 400 000.2014Показатель менялся восемь раз:

· 14 мая — 491 920.

· 14 июня — 541 350.

· 13 июля — 577 740.

· 11 августа — 611 730.

· 12 сентября — 687 730.

· 12 октября — 778 500.

· 11 ноября — 856 060.

· 12 декабря — 925 520.20131 января правительством было принято решение установить минимальную заработную плату на отметке в один миллион. Но на протяжении года данный показатель увеличивался восемь раз. Последнее увеличение произошло 13 ноября. С этой даты ставка минимального оклада равняется сумме в 1 109 120.20141 756 730201523000002016239,42201726520183052019330

Таблица: средняя заработная плата в Беларуси по областям в 2019-2022 году

Средняя заработная плата

Средняя зарплата в Беларуси составляет 795,20 д. рубля. Но данный показатель сильно отличается по областям.

В каждой области есть районы, которые отличаются по показателям средней заработной платы.

Самые высокие зарплаты в Беларуси в таких районах республики:

1. Солигорском районе. Средний оклад здесь достигает 12 935 000 б. р.
2. Минском районе. В этом регионе средняя заработная плата равна 9 771 000 б. р.
3. Дзержинском районе. В этом районе среднемесячная оплата труда белорусов достигает 8 479 000 б. р.
4. Жабиновском районе. В данном районе белорусы в среднем зарабатывают по 8 152 000 б. р.
5. Речицком районе. В данном районе средний оклад равен 8 140 000 б. р.
6. Гродненском районе. Среднемесячная заработная плата равна 8 010 000 б. р.
7. Смолевичском районе. В среднем белорусы, проживающие в этом регионе, зарабатывают около 7 740 000 б. р.
8. Мозырском районе — 7 579 000 б. р.
9. Несвижском районе — 7 416 000 б. р.
10. Светлогорском районе — 7 156 000 б. р.

Список районов с самыми низкими средними заработными платами:

1. Шарковщинский район — 4 406 000 б. р.
2. Миорский район — 4 678 000 б. р.
3. Лоевский район — 4 709 000 б. р.
4. Ушачский район — 4 820 000 б. р.
5. Сенненский район — 4 863 000 б. р.
6. Кормянский район — 4 902 000 б. р.
7. Бешенковичский район — 4 932 000 б. р.
8. Мстиславский район — 4 942 000 б. р.
9. Вороновский район — 4 991 000 б. р.
10. Октябрьский район — 5 052 000 б. р.

В 2019 году средняя зарплата в Белоруссии резко пошла на спад.

Таблица: динамика среднего оклада в Беларуси в 2019 году

Оклады по отраслям

В республике Беларусь самые высокие оклады получают работники авиации. В среднем их заработная плата равна 2083,2 д. р.

Белорусы, работающие в химической промышленности, зарабатывают от 1192,2 д. р., а рабочие горнодобывающей промышленности получают от 1212 д. р. Оплата труда работников в сфере нефтепереработки равна сумме в 1228 д. р.

Специалисты финансового сектора и отрасли страхования получают примерно по 1394,5 д. р. Сотрудники телекоммуникационной сферы ежемесячно зарабатывают от 1189,5 д. р.

Представители юридической сферы могут рассчитывать на оклад в 1105,7 д. р.

В сфере IT-технологий средняя заработная плата равна 1638,8 д. р. В строительной отрасли оклад не превышает 1148 д. р., а в сфере транспорта и связи ежемесячно сотрудники не получают больше 846,9 д. р.

В образовательной отрасли среднемесячная зарплата равна 760 д. р. (7.6 млн белорусских рублей). Врачи зарабатывают около 895 д. рублей

В сфере недвижимости средним окладом считается сумма в 1400 д. р. В гостиничном и ресторанном бизнесе работники получают примерно по 940 д. р. В производственной отрасли средняя заработная плата равна 1200 д. р.

Самые низкие оклады

Самые низкие оклады по специальностям в 2022 году:

1. Работники библиотек и музеев в среднем не получают больше 421,2 д. р.
2. Оклад искусствоведа не превышает сумму в 455,5 д. р.

Вернуться к оглавлению

Рейтинг наиболее высокооплачиваемых специальностей

Самыми высокооплачиваемыми специальностями в Республике Беларусь являются:

1. Директор по маркетингу — 53 млн б. р.
2. Директор по рекламе — 53 млн б. р.
3. Трейдер — 53 млн б. р.

Вернуться к оглавлению

Оклады в медицинской сфере

Врач — наиболее востребованная профессия в Республике Беларусь. По данным статистики, только город Минск нуждается более чем в двух тысячах медицинских работников различных отраслей.

Но, несмотря на дефицит, оклады врачей не выросли. Так, средняя зарплата врача в столице Беларуси равна 1050 д. р. Средний медицинский персонал получает по 770 д. р. Оклад младшего медицинского персонала колеблется от 600 до 610 д. р.

Фельдшер скорой помощи в 2022 году зарабатывает 710 д. р. (7 100 000 б. р.), а участковый врач получает не более 960 д. р. Заработная плата педиатра стоит на отметке в 930 д. р., а участковая медсестра получает примерно по 760,1 д. р. ежемесячно.

Оклад хирурга составляет 960 д. р., а заработная плата акушера-гинеколога равна 850 д. р. Стоматолог получает 1057,8 д. р., а оклад отоларинголога обычно не превышает 769 д. р.

В переводе на иностранную валюту заработная плата врача в государственной больнице равняется 478 долларам США, а оплата труда фельдшера не превышает 377 долларов.

Оклад медицинского работника состоит из трех частей:

1. Основной зарплаты. Ставка определяется согласно тарификации. Рассчитывать на увеличение ставки могут стоматологи в размере 5 % от общей заработной платы и хирурги в размере 40 %. Врачи, которые руководят структурными подразделениями, дополнительно получают к основной ставке от 10 до 30 % от общего ежемесячного оклада. Если врач работает в сельской местности, то ему по закону полагается надбавка в размере 20 %.
2. Надбавки. Она начисляется на непрерывность рабочего стажа, достижения в области медицины и категорию квалификации.
3. Доплаты, которая начисляется в том случае, если медицинский работник трудится в праздничные или выходные дни, ночные смены или курирует обучение аспирантов. За работу в праздничные дни доплата составляет двойной оклад за рабочий день. Если врач работает в ночные смены, то к его окладу добавляют 40 % от оплаты смены. При кураторстве обучающихся доплата колеблется от 15 до 45 %, в зависимости от количества аспирантов.

Вернуться к оглавлению

Оклады в образовательной сфере

У учителей в Беларуси самые низкие заработные платы. Но стоит учитывать тот факт, что уровень оклада зависит и от региона. Так, самые высокие зарплаты в Беларуси получают учителя в Минске. Среднемесячный их доход равен 967 д. р. Самые низкие заработные платы получают в городе Молодечно (около 300 д. р.).

Заработные платы учителей в соответствии со специальностью:

1. Начальных классов — 550 д. р.
2. Дефектолога — 460 д. р.
3. Математики — 400 д. р.
4. Русского языка — 400 д. р.
5. Литературы — 400 д. р.
6. Обществознания — 300 д. р.

Оклады воспитателей в детских дошкольных учреждениях также нельзя назвать высокими. Самые большие оклады за свой труд получают воспитатели в Минске — 600 д. р.

Средняя заработная плата воспитателя в Беларуси равна 490 д. р. Помощник воспитателя зарабатывает в среднем 440 д. р.

Оплата труда военных

Военные в Республике Беларусь получают в пять раз меньше, чем военнослужащие в Российской Федерации. Как сообщает правительство, в 2022 году планируется повышение заработных плат военным минимум до 200 д. р. Сегодня же средний оклад военного составляет ниже минимального уровня доходов.

Заработная плата военных в соответствии с должностью и званием:

1. Лейтенанта — 725 тысяч белорусских рублей.
2. Старшего лейтенанта — 760 тысяч.
3. Капитана — 805 тысяч.
4. Майора — 850 тысяч.
5. Подполковника — 920 тысяч.
6. Полковника — 103 тысячи.
7. Командира взвода — 2,1 млн.
8. Командира роты — 2,4 млн.
9. Комбата — 3,1 млн.
10. Командира бригады — 4 млн.
11. Преподавателя в военной академии — 3,5 млн.
12. Начальника цикла в высшем военном учебном учреждении — 3,9 млн.
13. Старшего офицера, служащего в Министерстве обороны — 3,7 млн.
14. Начальника отделения в Министерстве обороны — 4,3 млн.
15. Начальника управления в Министерстве — 4,6 млн.

Вернуться к оглавлению

Оклады по профессиям

Одной из наиболее распространенных профессий в Беларуси является машинист.

Заработная плата машинистов:

1. Трубоукладчика — 1900 д. р.
2. Машинист копра — 1600 д. р.
3. Машинист (вахта) — 1300 д. р.
4. Машинист автокрана — 690 д. р.
5. Автогрейдера — 640 д. р.
6. Машинист насосных установок — 590 д. р.
7. Буровой установки — 530 д. р.
8. Котлов — 450 д. р.
9. Катка — 450 д. р.
10. Автогидроподъемника — 440 д. р.

Заработные платы по профессиям:

1. Проводник пассажирского вагона в среднем получает 200 д. р.
2. Продавец в месяц зарабатывает от 110 до 130 д. р.
3. Оклад охранника обычно не превышает 940 д. р.
4. Сантехник в Республике Беларусь получает весьма приличную заработную плату. В среднем его ежемесячный оклад равен 1600 д. р.
5. Оклад дворника в среднем равен 670 д. р.
6. Главный бухгалтер ежемесячно получает примерно по 710 д. р.

Заработные платы менеджеров в зависимости от специализации:

1. Торгового зала — 790 д. р.
2. По лизингу — 530 д. р.
3. Аналитика — 510 д. р.
4. По работе с клиентами — 490 д. р.
5. Информационных технологий — 400 д. р.
6. По развитию сети — 380 д. р.
7. Помощника менеджера — 380 д. р.

Банковский работник в среднем получает 1500 д. р. Но средняя заработная плата рабочих банковских и финансовых учреждений напрямую зависит от развитости города.

Заработная плата работников Республики Беларусь по областям и г. Минску

Статистика средних окладов банковских работников по городам:

• Витебск — 1900 д. р.
• Могилев — 1600 д. р.
• Гродно — 1600 д. р.
• Городок — 1500 д. р.
• Брест — 1500 д. р.
• Борисов — 1500 д. р.
• Горки — 1400 д. р.
• Минск — 740 д. р.
• Березовка — 530 д. р.
• Речица — 320 д. р.

Вернуться к оглавлению

Налоговая система

Налоги в Республике Беларусь делятся на республиканские и местные.

Республиканские налоговые платежи:

1. НДС. Ставка — 10 %.
2. Акцизный сбор. Ставка зависит от вида подакцизной продукции.
3. Налоговый платеж на прибыль. Общая ставка — 18 %.
4. Налоговый платеж на прибыль иностранных компаний. Ставка колеблется от 6 до 15 %.
5. Подоходный налог. Платится исключительно физическими лицами. Ставки:

• Доход вследствие полученного выигрыша в лотерею — 4 %.
• Ставка для нотариусов и частных предпринимателей — 16 %.
• Общая ставка — 9 %.

1. Земельный платеж.
2. Платеж на недвижимость.

Средние зарплаты в Беларуси по профессиям и отраслям

Зарплаты в Беларуси собраны и опубликованы на этой странице с разбивкой по отраслям. Мы взяли реальные доходы, а людей, а не цифры из государственной пропаганды. Также публикуем планы по повышению доходов бюджетников в том объеме, в котором они были обещаны правительством страны.

Минимальная зарплата в Беларуси

Минимальная зарплата в Беларуси в 2022 году — 375 рублей. В 2019 году этот показатель составил 330 рублей (рост 13,5%). Динамика показана в таблице ниже.

Напомним, что в июле 2016 года в стране прошла деноминация, сократившая число нулей в местной валюте. Современные 375 белорусских рублей в старом варианте выглядели как 3750000 белорусских рублей, что было крайне неудобно в быту.

Минимальная зарплата ежегодно устанавливается Советом Министров РБ в декабре на следующий год. Работодатели не имеют права заключать трудовые контракты с меньшей ставкой оплаты труда, чем это предусмотрено законом. Это позволяет защитить права трудящихся и поддерживать уровень благосостояния в стране. В настоящее время белорусская ставка близка по своему показателю к аналогичной российской.

Средние зарплаты в Беларуси по регионам

Средняя зарплата в Беларуси в 2019 году — 1117,9 белорусских рублей. Что, примерно соответствует 548 долларам США. Давайте посмотрим на реальные зарплаты как по стране в целом, так и с анализом по отдельным регионам за 2018 год. Это покажет нам более богатые и более бедные регионы с точки зрения доходов населения.

Наибольший рост доходов был отмечен в таких сферах, как: IT, воздушный и пассажирский транспорт, горно-добывающая промышленность. Наиболее низкий рост доходов отмечен в сельском хозяйстве и животноводстве.

В расчете средних зарплат использованы только оклады. Дополнительно сотрудники получают:

• премии,
• оплата сверхурочных часов,
• надбавки за вредность труда,
• надбавки за выслугу лет.

Уровень бедности

В стране установлен бюджет прожиточного минимума в размере 216,90 белорусских рублей. Если человек не имеет этого дохода, он считается бедным. Так, в среднем, по стране, за чертой бедности оказались 5,6% жителей Беларуси. При этом, в Минской области этот показатель составляет всего 1,2%, а вот в Брестской области — 8,1%, что красноречивее любых слов.

На видео жители Минска рассказывают о своих реальных доходах журналисту.

Средние зарплаты по профессиям

Структура рынка труда и востребованные профессии

Проанализировав открытие вакансии на белорусских сайтах по поиску работы, мы составили таблицу востребованных профессий в стране на текущий момент.

К числу наименее востребованных профессий относятся: психологи, переводчики и юристы. Университеты выпускают слишком много кадров по таким специальностям, реальных же вакансий для них в стране сильно не хватает. Исключение составляют переводчики с китайского и японского языков. На них всегда есть большой спрос.

Зарплаты учителей

Зарплаты учителей и воспитателей детских садов представлены в таблице ниже. Как вы видите, бюджетники в этой стране получают весьма небольшие деньги за свой труд. Даже не смотря на ежегодно обещаемые повышения, ставки оплаты труда остаются в два раза ниже, чем, в среднем, люди зарабатывают в Республике Беларусь.

Зарплаты врачей

Врачи в Беларуси зарабатывают меньше, чем работники многих других профессий. Младший и средний медицинский персонал, по сути, вообще живет на грани выживания. И это, не смотря, на высокую общественную важность их труда.

Зарплаты военных

Ниже в таблице представлены оклады кадровых военных и сотрудников Министерства обороны. Вот, кто в этой стране может жить действительно на широкую ногу, в отличии от большинства её жителей.

При этом официальная зарплата президента составляет около 4700 белорусских рублей (или чуть больше 150000 российских рублей). При этом средний заработок депутатов составляет около 3520 белорусских рублей (или чуть больше 110000 рублей в месяц).

Подоходный налог с зарплаты в Беларуси

Подоходный налог с зарплаты в Беларуси составляет 13%. Плюс 1%, отчисляемых в Фонд социальной защиты населения. Итого, 14% удерживается с работника. При этом, с каждой зарплаты работодатель отчисляет ещё 34% в Фонд социальной защиты населения. Этот Фонд, в последствии, выплачивает пенсии, социальные пособия и больничные. Общая налоговая нагрузка составляет 48%. Это, на 4,8% выше, чем в России.

С 1 января 2022 года изменяется система оплаты труда работников бюджетных организаций

С 1 января 2022 г. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» изменяется система оплаты труда работников бюджетной сферы. При этом данные изменения не коснутся размеров заработной платы на момент введения новых условий оплаты труда.

Пунктом 12 Указа определено, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.

Данная норма является обязательной для исполнения руководителями организаций при формировании с 1 января 2022 года размеров оплаты труда работников.

В чем заключаются данные изменения

1) Оплата труда будет производиться на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку.

2) Упрощается структура заработной платы. Заработная плата работников будет включать:

• оклад;
• стимулирующие (надбавки, премии) и компенсирующие (доплаты) выплаты, а именно:
  • надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (например, надбавки за работу на условиях контрактной формы найма, за ученую степень и ученое звание, доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные, выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.);
  • надбавку за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:
    • до 5 лет – 10 процентов;
    • от 5 до 10 лет – 15 процентов;
    • от 10 до 15 лет – 20 процентов;
    • от 15 лет и выше – 30 процентов;
  • премию.

Указом также предусмотрены:

• единовременная выплата на оздоровление, которая выплачивается работнику, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада;
• оказание материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями.

При этом конкретные размеры, а также порядок и условия выплаты премии и материальной помощи будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций.

Справочно: для этих целей в соответствии с Указом формируется объем средств:

• на выплату премии – в размере 5 процентов от суммы окладов работников организации;
• на оказание материальной помощи – в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников организации.

3) Расширяются права руководителей государственных органов и бюджетных организаций по установлению надбавок и доплат работникам с учетом отраслевой специфики и результатов труда в пределах средств, выделенных из бюджета на оплату труда работников, а также средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности, и из иных источников, не запрещенных законодательством.

Таким образом, с 1 января 2022 года с целью упрощения расчета заработной платы:

• из состава заработной платы исключены различного вида коэффициенты и повышения;
• сокращено количество компенсирующих и стимулирующих выплат по сравнению с действующими условиями оплаты труда путем объединения нескольких выплат в одну.

Справочно: количество стимулирующих и компенсирующих выплат в 2022 году по сравнению с 2019 годом сокращено более чем в 3 раза.

Возможное снижение у работников некоторых размеров стимулирующих и компенсирующих выплат (например, надбавка за стаж работы в бюджетных организациях) должно быть компенсировано путем установления им выплат, конкретные размеры которых определяет руководитель организации.

Определяя размер этих выплат, руководитель организации должен соблюдать норму пункта 12 Указа.

Следовательно, с учетом предоставленных руководителю бюджетной организации прав по установлению размеров стимулирующих и компенсирующих выплат, он не может допустить снижение с 1 января 2022 г. размеров заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций.

Для целей сопоставления заработной платы работников бюджетных организаций (в действующий условиях декабря 2019 г.) учитывается заработная плата, начисленная работнику в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым договором (контрактом) за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Так, в начисленную заработную плату включаются следующие виды выплат:

• тарифная ставка, тарифный оклад;
• повышения тарифной ставки, тарифного оклада;
• надбавки и доплаты в размерах, установленных законодательством (нанимателем), кроме доплат за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
• премия в усредненных размерах, установленных законодательством для данного вида бюджетных организаций (например, 20 процентов от суммы выплат, включаемых в расчет планового фонда заработной платы).

Таким образом, заработная плата работника, рассчитанная за январь 2022 г. по новым условиям оплаты труда с учетом премии в размере 5 процентов оклада работника, не может быть ниже заработной платы работника, рассчитанной по вышеприведенному порядку.

Справочно: с учетом сложившейся практики бюджетными организациями ежегодно в декабре выплачивается премия в увеличенном размере за счет накопленной экономии фонда оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника за декабрь складывается в среднем на 12 процентов выше, чем заработная плата за январь следующего года.

Поэтому сопоставление заработной платы в новых условиях (январь 2022 года) производится с заработной платой в действующих условиях (декабрь 2019 года) с учетом усредненной премии.

В бюджете на 2022 год предусмотрен фонд оплаты труда, обеспечивающий среднегодовое повышение заработной платы в бюджетной сфере не менее чем на 10 процентов по сравнению с 2019 годом.

Повышение средней зарплаты в Беларуси в 2022 году

Повышение заработной платы — одна из самых актуальных проблем современности. С наступлением 2022 года во многих государствах правительство объявило об индексации ежемесячных выплат некоторым работникам.

В Белоруссии трудящемуся классу также обещают изменение уровня заработным плат. Но будет ли оно таким же существенным, как официально заявлено народу? Узнаем, как вырастет средняя зарплата в Беларуси в 2022 году.

Индексация зарплаты бюджетникам

В конце 2019 года в правительстве был поднят вопрос о необходимости повышения заработной платы работникам и служащим бюджетной сферы. Как известно, именно эта категория служащих страдает больше всего в материальном плане. Если индексация заработных плат и проводится, то итоговая ежемесячная сумма у работников особо и не меняется.

29 декабря премьер-министр Беларуси официально заявил, что в начале следующего года (то есть 2022) будут существенно изменен уровень оплаты труда работникам бюджетной сферы. Это означает, что учителя, медики и другие бюджетники должны будут заметить разницу в ежемесячных выплатах. Но так ли это будет на самом деле?

Запланированное повышение среднемесячной зарплаты в РБ бюджетникам может оказаться весьма существенным. Изначально, было представителями руководства государства было заявлено, что средняя оплата труда у работников соответствующей сферы повысится на 12%.

Единую сумму назвать невозможно, так как ежемесячные выплаты будут индексироваться согласно действующим тарифным ставкам работников. Это означает, что у каких-то профессий зарплата повысится на несколько тысяч, а кто-то и вовсе не почувствует обещанной надбавки.

Более того, премьер-министр РБ заявил, что повышение в 12% к уровню зарплаты — это еще не окончательная цифра. Соответствующую индексацию будет осуществлять само государство, то есть деньги работникам соответствующих профессий будут выплачиваться из государственного бюджета.

Но есть и другая система оплаты труда — это внебюджетная составляющая. В данном случае не определено, на сколько изменятся внебюджетные выплаты работником бюджетных организаций. Но стоит учитывать, что соответствующего рода надбавки может и не быть.

С этой новостью читают:

Многих интересует то, какой будет средняя зарплата в Беларуси 2022 по месяцам. Известно точно, что сначала повышение оплаты труда коснется медиков. Служащие соответствующей категории уже в январе почувствуют увеличение окладов и тарифных ставок.

Окончательная сумма будет зависеть от действующей заработной платы работника, а также от многих других факторов, например, квалификации специалиста или продолжительности его трудового стажа.

Если верить словам премьер-министра, то уровень оплаты труда у медиков должен вырасти до 150% по отношению к уровню средней заработной платы, установленной в государстве. Но соответствующие цифры будут достигнуты не сразу. сначала планируется довести уровень заработной платы медиков до 80% по отношению к уровню средних зарплат по государству, а потом уже и до 150%.

Вслед за медиками обещает вырасти заработная плата учителей. Размер повышения ежемесячных сумм будет «плавающим» То есть, у работников заработная плата будет повышаться не одинаково. Учителя с большим стажем получат более значимую надбавку, нежели учителя, стаж которых составляет не более 5 лет.

Постепенно вырастет номинальная начисленная средняя заработная плата и у работников культуры. Процентное соотношение уровня индексации оплаты труда пока что не определено, но планируется, что повышение заработных плат у трудящихся данной сферы достигнет также 12%.

Планируется, что под «силу» индексации попадут и другие выплаты:

• стимулирующие выплаты;
• компенсации;
• надбавки на стаж;
• премиальные;
• прочие надбавки.

Важно определить, что принимать решение о сумме соответствующих надбавок будет непосредственное руководство работника. Государство обещает повысить работникам бюджетной сферы оклады, это соответствующим образом отразится на окончательной сумме оплаты труда.

А вот руководитель организации, в которой трудится работник, будет самостоятельно решать, на сколько повысить (или не повысить) определенному работнику премиальные и сумму прочих надбавок к зарплате.

Таким образом может получится так, что служащие с большим стажем будут получать значительно большие ежемесячные суммы по сравнению с работниками, которые недавно трудоустроились или имеют небольшой трудовой стаж.

Размер средней зарплаты работников РБ в 2022 году будет сильно разнится. Повышение заработных плат назначено на 1 января 2022 года. Соответственно, уже в феврале работники должны будут получить уже увеличенные на определенное количество процентов суммы.

Основная цель повышения заработных плат — это улучшение жизненных условий граждан. К сожалению, рост цен на продукты и услуги ЖКХ наблюдается постоянно, а заплаты работников не всегда пропорционально увеличиваются соответствующему росту цен. Еще один фактор, который «заставляет» повышать заработные платы работникам — это увеличение рождаемости в государстве.

Повысить рождаемость в Белоруссии — это задача, которую необходимо реализовать в 2022 году. Такие слова были официально заявлены премьер-министром на очередном заседании. Стимулировать молодежь на продолжение рода можно не только достойным уровнем заработных плат, но и оказанием существенной помощи в приобретении жилья.

Если верить обещаниям премьер-министра, то средняя заработная плата работников бюджетной сферы должна превысить 920 белорусских рублей. В долларах эта сумма равна 435 единиц.

В первую очередь, индексация заработных плат будет осуществлена работникам сферы здравоохранения. Затем оклады увеличатся у работником образования. В планах правительства присутствует также поддержка работников с низкими заработными платами.

Как изменится оплата труда бюджетников в 2022 году?

С 1 января 2022 года в Беларуси изменится порядок оплаты труда работников бюджетных организаций. О самых важных изменениях — в обзоре юридической фирмы Legaltax для Naviny.by.

Сокращается тарифная сетка

Вместо тарифной ставки первого разряда с нового года вводится базовая ставка в размере 185 рублей.

Это одно из главных новшеств указа от 18 января 2019 № 27, который меняет оплату труда бюджетников.

При этом Минтруда отмечает, что размер базовой ставки планируется приблизить к бюджету прожиточного минимума, что «позволит укрепить тарифную часть зарплаты». Напомним, сегодня БПМ в среднем на душу населения составляет 230,91 рубля.

Сама тарифная сетка сокращается с 27 разрядов до 18. При переходе от одного тарифного разряда к другому, по новым правилам, оклад работников в среднем будет увеличиваться — не меньше, чем на 6%.

Справка. Тарифные разряды по должностям, общим для всех видов деятельности, включены в приложение к постановлению Минтруда от 3 апреля 2019 года № 13. Для работников, к профессиям которых не применяются тарифные разряды, установлены кратные размеры базовой ставки, которые тоже содержатся в этом приложении.

С 1 января 2022 года зарплата бюджетников будет состоять из оклада и стимулирующих и компенсирующих выплат. При этом решено, что к стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии, а к компенсирующим — доплаты.

Оклад же, в свою очередь, будет определяться путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда.

Рассмотрим на примерах, как по новым правилам будут рассчитываться оклады бюджетников.

Условие: применяется тарифный разряд.

Помощнику руководителя организации установлен 7-й тарифный разряд (таблица 1 приложения).

Оклад этого работника будет формироваться так: 185 рублей (базовая ставка) × 1,47 (коэффициент, который применяется к 7-му разряду). Получается, оклад помощника составит 271,95 рубля.

Условие: применяется кратный размер базовой ставки, сама профессия не тарифицируется по разрядам.

Человек работает билетным кассиром. Согласно параграфу 7 Единого тарифно-квалификационного справочника эта профессия не тарифицируется по разрядам.

Кратный размер базовой ставки для контролера билетов составляет 1,00 (таблица 4 Приложения). А значит, оклад такого работника будет равен 185 рублям, то есть базовой ставке.

Условие: применяется кратный размер базовой ставки, сама профессия тарифицируется по разрядам.

Профессия водителя погрузчика тарифицируется по 4-му тарифному разряду. Смотрим таблицу 3 в Приложении: кратный размер базовой ставки, который соответствует этому разряду, равен 1,14.

Следовательно, его оклад формируется так: 185 рублей × 1,14 = 210,9 рубля.

Меняется расчет надбавки за стаж

Надбавку за стаж с 1 января 2022 года тоже привяжут к размеру базовой ставки.

Эта надбавка будет зависеть от стажа работы бюджетника: до 5 лет — 10%, от 5 до 10 лет — 15%, от 10 до 15 лет — 20%, от 15 лет и выше — 30%.

Пример. Работник имеет стаж работы в организации 8 лет. Таким образом, его надбавка за стаж с нового года составит 15%. Если посчитать, то 15% от базовой ставки (185 рублей) составляет 27,75 рубля. Причем этот показатель не зависит от оклада, должности работника или других показателей — таковы новые правила.

А вот надбавка за контрактную форму найма, которая предусмотрена декретом президента № 29 от 26 июля 1999 года, для бюджетников будет устанавливаться в размере не более 50% от оклада.

Определены новые размеры премий и выплат

С 1 января 2022 года на выплату премий должны направляться денежные средства в размере 5% от суммы оклада работников. То есть в общем случае премия будет составлять 5% от оклада работника.

Например, если взять оклад помощника руководителя, который равен 271,95 рубля, то премия будет составлять 13,59 рубля (271,95 × 5 / 100).

Помимо премий, бюджетникам ежегодно будет производиться единовременная выплата на оздоровление (как правило, при уходе в отпуск из расчета 0,5 оклада) и материальная помощь (как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников).

Точный размер, порядок и условия начисления премий и единовременных выплат определит руководитель в своих локальных правовых актах.

Два важных совета нанимателю

Бюджетным организациям нужно подготовиться к новым правилам оплаты труда.

По мнению юриста Legaltax Надежды Смахтиной, во-первых, нужно скорректировать трудовые договоры работников.

Ведь в том случае, когда вносятся изменения в законодательство о труде, условия договора должны быть приведены в соответствие с ними.

Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты относятся к одному из обязательных условий договора.

Более того, изменение этих условий в силу трудового законодательства считается изменением существенных условий труда.

А значит, за месяц до внесения планируемых изменений в договор нужно предупредить об этом работника, а если он откажется продолжать работу на новых условиях, то прекратить с ним трудовые отношения на основании пункта 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса.

Если же сотрудник согласится и дальше трудиться у нанимателя, то нужно будет документально оформить эти изменения. Например, с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору.

Во-вторых, нанимателю следует изменить или вовсе издать новые локальные правовые акты.

«Я бы рекомендовала разработать новые Положения о выплатах на оздоровление и материальной помощи. Также понадобится разработать новое Положение о премировании работников, в котором обязательно нужно установить показатели и условия премирования, оговорить размер премий. Внести соответствующие изменения нанимателю нужно и в штатное расписание», — советует Надежда Смахтина.

Повышение зарплат — не цель

Благодаря новшествам объем законодательства об оплате труда значительно уменьшится, а механизм формирования зарплаты станет понятнее и прозрачнее.

Это позитивный момент и для работников, и для нанимателей.

«Тем не менее, повышение оплаты труда бюджетников не является целью принятия этих изменений. Это следует и из указа № 27, и из комментария Минтруда, в которых сказано, что при введении новой системы оплаты труда с 1 января 2022 года не допускается снижать размеры начисленной зарплаты (без премии) работников бюджетных организаций, которые действовали на момент введения новых условий оплаты труда», — отмечает юрист.

По мнению Надежды Смахтиной, то, что размер, порядок и условия начисления премий, единовременных выплат и матпомощи остается на усмотрение нанимателя и регулируется локальными документами самой организации, нельзя рассматривать как позитивную меру.

«Очевидно, в новом году наниматель получит больше рычагов для регулирования оплаты труда своих работников», — заключает специалист.