Работа в Ашане в 2022 году: уровень зарплат, карьерный рост, отзывы сотрудников

Зарплата сотрудников Ашана

Работа в крупных торговых сетях привлекает граждан и жителей Российской Федерации массой преимуществ, среди которых больше всего выделяется возможность начала работы в компаниях при отсутствии достаточного опыта. Вместе с этим перспектива карьерного роста позволяет со временем и при достаточно хороших показателях работы занимать руководящие должности с высоким окладом. Какая средняя зарплата в Ашане в 2022 году – такой вопрос интересует многих соискателей, которые направляют свой интерес в сторону крупной сети магазинов розничной торговли.

История компании и география расположения магазинов

Компания Ашан образовалась в 1961 году, когда семья Мюлье открыла первый магазин на территории Франции. Уже спустя 3 года развивающаяся сеть заняла одно из первых мест в стране по покупательскому спросу. Основным преимуществом магазинов, привлекающих клиентов, стало оснащение возле розничных точек парковок для клиентов. Уже в 1981 году компания начала выходить на международный уровень, а в 2002 году в Мытищах открылся первый супермаркет Ашан не территории Российской Федерации. Задаваясь вопросом, сколько получают в Ашане, следует понимать, что компания расположена во многих городах и странах и уровень дохода, который будет иметь его сотрудник, значительно отличается. Так, сеть представлена розничными точками в следующих странах:

Франция;
Люксембург;
Польша;
Украина;
Румыния.

Если говорить только о тех магазинах, которые расположены в России, тут география также достаточно обширная. Магазины на данный момент функционируют в таких городах:

Москва;
Химки;
Краснодар;
Волгоград;
Казань;
Самара;
Тамбов;
Уфа;
Новосибирск;
Санкт-Петербург;
Липецк и т.д.

Размер возможного дохода

Сколько зарабатывают в Ашане сотрудники разных специальностей, занимающие должности от грузчика до руководителей и начальников отдельных подразделений?

Несмотря на то, что компания международного уровня, отвечая на вопрос относительно того, сколько платят в Ашане, больших цифр назвать нельзя. Особенно явно отличаются доходы рядового персонала отдельных магазинов по сравнению с другими сетями, распространенными в РФ. Если брать статистические данные, то проводя аналогию с другими супермаркетами можно сказать, что оклад там сотрудники имеют невысокие. Отчасти это связано с ценовой политикой компании и сравнительно доступным товаром с демократичными ценами.
–

Важным моментом является то, что заработок в Ашане может существенно отличаться от того, в каком регионе трудоустроен работник. Как показывает практика, зарплата сотрудников магазина Ашан в Москве на 1-4 тыс. рублей выше показателей в других городах России. Также среди регионов, где работники сети смогут рассчитывать на более высокий доход, стоит выделить СПб Новосибирск, Казань. Чем крупнее населенный пункт, тем больше может быть заработная плата – несмотря на низкие показатели по стране компания проводит аналогию с уровнем жизни и сравнивает статистические показатели, чтобы поддерживать интерес к свободным рабочим местам.

Дополнительно к этому повышенная заработная плата в крупных городах также обусловлена значительной покупательской способностью и большим товарооборотом. При том, что сеть представляет собой большое количество единичных точек, Ашан использует практику градации окладов по регионам, в отличие от некоторых других крупных компаний. Это позволяет занимать должности сотрудникам с достаточным опытом и багажом знаний, чтобы выполнять свои должностные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Данные по заработной плате

Зарплата работника торгового зала в Ашане, расположенного на территории Москвы, составляет около 23 тыс. рублей.

Рассматривая вакансии по другим специальностям, стоит отметить следующий уровень доходов в месяц:

Зарплата менеджера отдела составляет от 40 до 70 тыс. рублей;
Зарплата менеджера направления находится на уровне 70-90 тыс. рублей;
Зарплата кассира в Ашане, который занят исключительно на расчете с покупателями и не привязан к отделам, составляет 20-25 тыс. рублей в зависимости от региона, в котором будет трудоустроен работник;
Зарплата директора магазина может достигать уровня 120 тыс. рублей;
Зарплата охранника составляет 18-22 тыс. рублей;
Специалист отдела снабжения – 23 тыс. рублей;
Менеджер по эксплуатации склада – 65 тыс. рублей;
Зарплата бригадира составляет 28 тыс. рублей;
Зарплата продавца, ответственного за выкладку товара, составляет 18-22 тыс. рублей;
Фасовщик получает от 13 тыс. рублей;
Бухгалтер в среднем можно рассчитывать на ежемесячный доход размером в 35500 тыс. рублей.

Нюансы установления определенного уровня заработной платы

Рассуждая о размере заработной платы, не стоит забывать и про такое понятие, как материальная ответственность. К примеру, та же «хозяйка кассы» может при неверно произведенных расчетах лишиться определенной части своего заработка при условии, что при пересчете в кассе обнаружится недостача финансовых средств. Аналогичная ситуация присутствует и в отношении всех работников отдельных магазинов. Подписывая коллективный договор, они принимают на себя ответственность за возможную порчу и недостачу товара.

В дальнейшем при проведении пересчетов числящихся материальных ценностей при определенном проценте недостачи ее погашение может осуществляться за счет сотрудников. Разумеется, может применяться определенный процент, имеющий отношение к так называемой «забывчивости покупателя» и норма на списание, но даже они не всегда покрывают те недостачи, которые могут присутствовать. Виной этому может быть неорганизованность службы охраны магазина, некачественная приемка товара, кражи среди самих сотрудников торговой точки.

Преимущества и недостатки работы в сети

В России, как и во многих других странах, одним из наиболее важных моментов при трудоустройстве является присутствие отзывов работников, которые уже достаточное время трудятся в сети. Соискатель естественно принимает решение самостоятельно, но при этом обращает внимание на положительные и отрицательные моменты трудоустройства.

Среди негативных моментов работы в Ашане отмечают следующее:

Иногда чрезмерно завышенные требования от руководства сети и директоров отдельных магазинов;
Переработка сверх тех нормо-часов, которые отражены соискателям при приеме на работу;
Необходимость выполнения трудовых обязанностей, в ходе которых возникает потребность поднимать тяжести, хотя по факту такая должность не подразумевает выполнения подобных действий;
Выплата премий гораздо реже, чем было озвучено на собеседовании.

Среди преимуществ стоит выделить следующее:

Возможность покупки товара домой по выгодным ценам без отрыва от рабочего места;
Возможность карьерного роста;
Бесплатные обеды сотрудникам;
Стабильная выплата заработной платы.

Рекомендуем эти статьи:

Любая работа в любой отрасли имеет свои преимущества и недостатки. Сравнивая обязанности сотрудников Ашана с тем уровнем заработной платы, на который они могут рассчитывать, стоит отметить, что такое место работы хоть и не является идеальным, но часть сотрудников вполне довольна своим выбором. Возможность продвинуться по карьерной лестнице также является дополнительным стимулом, заставляющим работников совершенствоваться и занимать более высокие должности с большим уровнем дохода.

Зарплата в Ашане в разных городах России в 2022 году

История компании и география расположения магазинов

Москва;
Химки;
Краснодар;
Волгоград;
Казань;
Самара;
Тамбов;
Уфа;
Новосибирск;
Санкт-Петербург;
Липецк и т.д.

Уже в 1981 году компания начала выходить на международный уровень, а в 2002 году в Мытищах открылся первый супермаркет Ашан не территории Российской Федерации. Задаваясь вопросом, сколько получают в Ашане, следует понимать, что компания расположена во многих городах и странах и уровень дохода, который будет иметь его сотрудник, значительно отличается.

Трудовые будни

Оператор базы данных работает в программе, которая называется « Жима ». С этого загадочного названия началось мое путешествие в мир «только ашановских словечек».

Дело в том, компания французская, и многие термины употребляются французские. Например – реувертюр — второе открытие магазина. По-началу это кажется таким непривычным, даже немного диким. Со временем привыкаешь, и это уже в порядке вещей.

Размер дохода

Если брать статистические данные, то проводя аналогию с другими супермаркетами можно сказать, что оклад там сотрудники имеют невысокие. Отчасти это связано с ценовой политикой компании и сравнительно доступным товаром с демократичными ценами.

Рассматривая вакансии по другим специальностям, стоит отметить следующий уровень доходов в месяц:

Зарплата менеджера отдела составляет от 40 до 70 тыс. рублей;
Зарплата менеджера направления находится на уровне 70-90 тыс. рублей;
Зарплата кассира в Ашане, который занят исключительно на расчете с покупателями и не привязан к отделам, составляет 20-25 тыс. рублей в зависимости от региона, в котором будет трудоустроен работник;
Зарплата директора магазина может достигать уровня 120 тыс. рублей;
Зарплата охранника составляет 18-22 тыс. рублей;
Специалист отдела снабжения – 23 тыс. рублей;
Менеджер по эксплуатации склада – 65 тыс. рублей;
Зарплата бригадира составляет 28 тыс. рублей;
Зарплата продавца, ответственного за выкладку товара, составляет 18-22 тыс. рублей;
Фасовщик получает от 13 тыс. рублей;
Бухгалтер в среднем можно рассчитывать на ежемесячный доход размером в 35500 тыс. рублей.

Дополнительно к этому повышенная заработная плата в крупных городах также обусловлена значительной покупательской способностью и большим товарооборотом.

При том, что сеть представляет собой большое количество единичных точек, Ашан использует практику градации окладов по регионам, в отличие от некоторых других крупных компаний.

Это позволяет занимать должности сотрудникам с достаточным опытом и багажом знаний, чтобы выполнять свои должностные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Как расти дальше по карьерной лестнице

Что касается лично меня, мне, быстро разобравшейся в этой профессии, имея хорошие показатели, со временем стало немного скучно. Захотелось развития. И здесь огромный плюс компании в целом – хочешь развития? Ради Бога! Все что хочешь! Даже стать директором магазина ты можешь, не имея образования, а пройдя весь путь самостоятельно в компании.

Ступени должностей там устроены таким образом: сначала ты работник торгового зала, затем — бригадир торгового зала, потом — менеджер отдела продаж, потом —руководитель отдела продаж, а потом — как хочешь.

Хочешь — даже иди на развитие в другой город. И жилье оплатят, и зарплату достойную. Но вот оператор в стороне немного от прямой лестницы, поэтому развитие подразумевало идти работать в торговый зал, на меньший оклад, но с перспективой повышения. Или просто сидеть ждать, пока в твоем отделе освободиться или появится более значимая должность.

Лично я сделала выбор. Стала наставником, стала проводить тренинги для новых сотрудников. Компания не стоит на месте, всегда все идет вперед, и в плане работы, и в плане отношения к своим сотрудникам.

Проработав два с лишним года – я могу твердо сказать, работа в Ашане это круто! Вспоминаю это время с доброй улыбкой. Но если вы однажды уволились из Ашана — очень мала, к сожалению, вероятность, что вас возьмут туда когда то вновь.

Оклады в Москве и Санкт-Петербурге

Заработные платы в «Ашане» в Москве и Санкт-Петербурге немного выше, чем в других регионах. Такая разница обусловлена большим товарооборотом и большей покупательной способностью людей.

Кассиры в московских супермаркетах получают минимум по 23 000 руб., а специалисты в области продаж примерно по 23 300. Логисты и специалисты по внешнеэкономической деятельности зарабатывают от 18 200 руб. в месяц, а секретари и офис-менеджеры в департаменте компании по 25 000.

Директор магазина получает оклад равный примерно 2000-3 000 долларов, а начальник отдела закупок по всей сети «Ашан» по региону зарабатывает от 150 000 руб. + бонусы.

Оклады в других городах

Работник торгового зала в сети супермаркетов «Ашан» зарабатывает от 12 700 руб., а менеджер может рассчитывать на оклад в 31 000. Специалист, заведующий кассой магазина, получает не меньше 12 400 руб., а рядовой продавец-консультант около 15 350. Продавец, отвечающий за выкладку и фасовку товара, зарабатывает примерно по 16 100, а менеджер направления по 30 000 руб. в месяц.

Менеджер, отвечающий за порядок в торговом зале, получает 22 000 руб., а продавец-кассир от 14 300. Специалист, который руководит отделом продаж, зарабатывает в среднем 28 300 руб., а пекарь около 18 400.

Менеджер по работе с клиентами зарабатывает минимум 30 300, а менеджер по кассам от 30 000 руб.. Специалист отдела снабжения может рассчитывать на оклад в сумме 22 900, а менеджер по эксплуатации склада от 65 000 руб.

Эксперт направления в «Ашане» получает от 21 500, а заработная плата экономиста равна 27 500 руб. Руководитель сектора зарабатывает в среднем от 65 000, а менеджер отдела снабжения от 45 000 руб.

Продавец 1 категории в Краснодаре в «Ашане» получает от 14 400 руб., а заработная плата фасовщика не меньше 13 000. Сотрудник службы безопасности в Тюмени, например, получает 16 500, а в Уфе в «Ашане» данная должность оплачивается на 1 000 рублей больше.

Приемщик товара в таких городах, как Екатеринбург, Саратов, Самара и Рязань получает в пределах от 25 000 до 27 000 руб. в месяц. Среднемесячный оклад оператора базы данных равен 15 500 руб., а специалист по маркетингу и рекламе получает не меньше 14 400.

Бухгалтер может рассчитывать на оклад от 38 500 руб., а заработная плата программиста является одной из наиболее высоких среди сотрудников «Ашан» — 76 300. Оклад менеджера по качеству начинается от 36 000 рублей.

Нюансы установления определенного уровня заработной платы

Аналогичная ситуация присутствует и в отношении всех работников отдельных магазинов. Подписывая коллективный договор, они принимают на себя ответственность за возможную порчу и недостачу товара.

В дальнейшем при проведении пересчетов числящихся материальных ценностей при определенном проценте недостачи ее погашение может осуществляться за счет сотрудников.

Разумеется, может применяться определенный процент, имеющий отношение к так называемой «забывчивости покупателя» и норма на списание, но даже они не всегда покрывают те недостачи, которые могут присутствовать. Виной этому может быть неорганизованность службы охраны магазина, некачественная приемка товара, кражи среди самих сотрудников торговой точки.

Достижения сети гипермаркетов Ашан

За несколько лет оперирования в России сеть гипермаркетов Ашан, безусловно, заняла свое почетное место и стала брендом, который высоко ценится у потребителей. Ценовые рейтинги всегда причисляют Ашан к дешевому, нок качественному сегменту рынка.

Уже более 5 лет Ашан придерживается политики устойчивого развития, которая предполагает равномерное развитие четырех основных направлений: внутренний рынок и сотрудничество с работниками, партнеры и внешний рынок хозяйственной деятельности, охрана окружающей среды и поддержка местного сообщества.

Сотрудники компании владеют акциями, выпуск которых начался в 1977 году во Франции благодаря основателю компании Gerard Mulliez. Акции компании ежегодно оцениваются независимыми французскими экспертами.

На основании исследований разрабатываются программы долевой собственности для сотрудников. Каждый год к ней присоединяются более 90% сотрудников.

Преимущества и недостатки работы в «Ашане»

«Ашан» — весьма крупная сеть гипермаркетов, которая предоставляет массу вакансий для соискателей работы. Но так ли хорошо работать в «Ашане» как указывается в рецензии к вакансии? На этот вопрос можно дать ответ только после анализа всех недостатков и преимуществ работы в этой сети.

К плюсам можно отнести:

Низкие цены на товары. Многие работники соглашаются, что цены в «Ашане», действительно намного ниже, чем в других супермаркетах, поэтому у работника есть возможность приобрести все необходимое для дома не отрываясь от основной работы.
За время работы многие сотрудники научились правильному общению с людьми, не принимать близко к сердцу негатив покупателей и быстро принимать решения в сложных ситуациях.
Возможен карьерный рост. Придя на должность кассира уже через год можно стать менеджером торгового зала. Но у этого преимущества есть другая сторона медали: на карьерный рост могут рассчитывать только люди, работающие в дневные смены.
Бесплатный обед. Согласно регламенту все сотрудники «Ашана» получают порцию еды во время своего рабочего дня совершенно бесплатно.
Сменный график. Данный факт очень радует людей, которые не имеют возможности или желания трудиться полный рабочий день или неделю подряд.
Корпоративное обучение. Компания часто проводит тренинги и обучение для персонала.
Стабильная выплата заработной платы.

Согласно отзывам работающих людей в «Ашане» работа в данных гипермаркетах связана с немалым стрессом и весьма завышенными требованиями от руководства.

Многим парням и девушкам для транспортировки товара в зал приходится носить тяжелые коробки, хотя при трудоустройстве в трудовом договоре имеется пункт, регламентирующий, что работник торгового зала не будет поднимать больше 7 килограмм.

Но самым главным минусом является несоответствие условий труда и оплаты с данными, указанными в трудовом договоре. При подписании трудового контракта указывается, что при выполнении обязательств должным образом, человек минимум раз в квартал будет получать денежную премию в размере установленную руководством магазина. На практике же премию получают в лучшем случае 2 раза в год.

Одним из главных недостатков является весьма низкая оплата труда. Если брать для сравнения сеть магазинов розничной торговли «Пятерочка», то можно сделать вывод, что продавцы — консультанты «Ашана» получают минимум на 5 000 руб. меньше.

Отзывы сотрудников

Алена, 23 года

“В Ашане работаю уже два года. Что касается заработной платы – небольшая. Но зато выплачивается стабильно, без задержек. При этом за два года моей работы, с дня трудоустройства зарплата выросла процентов на 50-60, что согласитесь, тоже приятно.

У нас есть сотрудники, которые все время ноют и жалуются, что все плохо, но, что интересно, при этом никуда не уходят, работают. Мой вывод: до фига лентяев, которые совершенно не хотят ничего делать, только деньги получать.

Что касается санитарной книжки, когда устраивалась, делала за свои деньги, обещали вернуть, обещание выполнили, в первую зарплату ввели сумму, потраченную мной на прохождение комиссии и санкнижку.

Женя, 28 лет

Несомненные плюсы – полный социальный пакет, ДМС, питание, а еще корпоративный транспорт до метро, страховка, интересные проекты, конечно же, стабильная зарплата.

Правда, чтобы занять в Ашане значимую должность, вкалывать нужно годами. Единственное, что нытикам в компании не место. Меньше жалуйтесь, развивайтесь как личность, и проявляйте больше себя! Не жалейте, перерабатывайте, и тогда к вам придет успех. Только будучи трудолюбивым, упорным, вы получите все шансы на продвижение в карьерной лестнице.”

Заключение

Отзывы сотрудников о компании Ашан

Ашан Лефортово из полюсов только зарплата стабильная, но маленькая 1.Бомжатские обеды 2.скотское — сельское отношение к сотрудникам причём ко всем 3.Неадекватные Менеджеры 4.ОПВС- быдло Лимита 5.Руководители Сектра так же было 6.С проходом нового Директра сотрудники стали массово увольняется с приходом новых так же долго задерживаются Руководство занимается всякой хуйней А вот стукачество и клевета приветствуются то раньше стукнул то и прав Атмосфера как в цирке.

Закрыть Сеть магазинов.

IT-специалист

зарплата вовремя смешные цены на питание в столовой много работы) рай для трудоголика

Работал в офисе, Ашан-Сокольники примерно год, по контракту. Претензий по моей работе у руководства не было, работал хорошо, но. Очень плохой климат в IT департаменте работают 3–4 «токсичных» сотрудника. Сплетни, клевета,, мат 24 часа в сутки, по выражению моего бывшего «мини» руководителя, это нормально, типа все к этому привыкли Для меня это было дико. Может так управлять неучам легче правильными и воспитанными сотрудниками? А что? Сидят тихо, словарный матерный запас и воспитание не позволяют, построены. «Токсичный» сотрудник, особо приближенный к руководителю IT стал говорить гадости за спиной. Тема касалась семейного положения. Такой-не такой потом пошло уже утверждение, шутки за спиной, сплетни. То есть целенаправленная клевета, не имеющая под собой ничего. Люди разводятся, женятся, но это не повод оскорблять, мазать «голубой краской» Сначала старался не обращать внимания, «за глаза», неприятно, противно, но было много работы, испытательный срок. Затем предупредил дважды своего менеджера группы о нездоровом поведении коллеги и клевете, которую тот начал разносить по офису,. На что получил ответ, что ничего тот не слышал. Это было лицемерием, так как мини- менеджер сидел рядом, все слышал и участвовал в обсуждении. Просто, что называется прикинулся «веником». Понимая, что правильный путь не приводит ни к чему, а очернение продолжается уже 2–3 месяца, мне пришлось ответить” токсичному” коллеге. Появилась его группа поддержки еще из 2–3 сотрудников такой же гнилой породы, которые продолжали тему клеветы. За спиной, подло. как горстка шакалов. И, внимание, это с одобрения и с участием, руководителя IT отдела Лукьянова Д. Наверно такие методы управления в Ашане. Поясню, что семейному положению, не женат, а на их «междусобойчике», видимо, было решено выжить, разнеся клевету по всему офису, благо многие сотрудники работают давно, коммуникации у них налажены, а новичку надо сначала свою работу потянуть, а коммуникации это время. Это довольно гадко, когда в этом участвует руководство. Из-за этого там текучка большая. До меня сменилось за 2–3 года пара сотрудников на той же вакансии. Нормальные люди там есть, но их меньше, не в руководстве. Хорошие уходят, такое остается, ибо плавает хорошо. Отработал год по контракту, счастлив, что уже не работаю там. Не советую категорически.

Что улучшить? 1) Заменить менеджеров Лукьянова и Козубенко за поддержку клеветы и очернения, лучше взять со стороны, так как не обеспечены нормальные условия труда на ранней стадии, когда конфликта легко было избежать. 2) Уволить «токсичных», так как это ржавчина коллектива, постоянный источник мата и сплетен, интриг, клеветы.

Ашаны, хорошие магазины) люди там работают подлые и глупые, из аула, просто надо, чтобы убрали всю нерусь от туда, тогда приятнее станет ходить за продуктами. а так всех покупателей теряют.

Все было бы хорошо, но опять же, набирают на работу быдло чурекское, как там можно работать нормальным людям?

Работник торгового зала

Стабильная зарплата, коллектив хороший.

Носишься как белка в колесе, нужно постоянно, что то делать, покушать сходить, это быстрее надо, закинуть в себя и бежать. Хочешь стать бригадиром? Принеси левый больничный!

Работник торгового зала

Работаем не в самом Ашане. Работаем на галерее (торговые точки на территории Ашана) Прошлые директора были замечательными. Отличные условия, никаких ущемлений прав. Все по «соседски»

С приходом нового директора в Ашан Аксай, поменялось все. Галерею обязали работать по графику (с8.30 до 22.00, в пт, сб с 8.30 по 23.00) никого не волнует состояние сотрудников, как иногородние будут уезжать с ТЦ в 23.00 не понятно. Запретили технические перерывы (есть торговые точки, где продавец сидит один больше количество времени) ни в уборную, ни покурить не выйти. Директор слушать ничего не хочет. К себе не пускает никого.

Работник торгового зала

Не уверен, что там есть плюсы.

Ашан стремительно катиться в бездну. ушел по собственному желанию, потому что надоело работать в этом цирке. не рекомендую даже суваться туда. и кстати, за отработанные дни перед увольнением ничего не выплатили, а так же за неиспользованный отпуск. крайне огорчён данной компанией.

Оператор баз данных

Нет и никогда не будет.

Шесть лет назад они позвонили и пригласили на собеседование, должность оператор бд. Приехал я вовремя, на охране, как выяснилось, ничего про собеседование не знают. Пришлось звонить, разбираться и вопрос от фефочки был «А ты чё уже здесь?! ну ладна ща сделаю пропуск», но это «ща» длилось 40 минут, потом ещё полчаса я ждал на диванчике, когда фефочка проведёт собеседование. И первый вопрос на собеседовании, вы не поверите, но это был «Как ты нас нашёл?». Я слегка повозмущался, потопал ногами и для общения со мной привели манагершу. Она сходу заявила «А с чего ты решил, что нам подходишь!», я на повышенных тонах «А кто меня тут выбрал и пригласил на собеседование, А!». В ответ мне рассказали о моём фатальном недостатке, а именно заочное обучение в университете, которое было указано в резюме, которое они читали и… всё равно меня пригласили. Аргументация против обучения такая — её фефочки образом подстраивают обычный отпуск под сессию и это звучит фантастично ибо нет людей, которые бы менялись два раза в год с вами отпуском. А сама манагерша гордо заявила, что 3 года не была в отпуске. Я посочувствовал отсутствию личной жизни у манагерши, она не согласилась, я добавил, что кошка это не личная жизнь, она опять не согласилась, но глазки подвылезли и мордочка покраснела. Попыталась дать достойный ответ и спросила чем же я занимаюсь по вечерам — сначала я пытаюсь принять ислам, но ислам меня не принимает, а потом пытаюсь захватить мир (вот пинки вот и брэйн). Из последних сил удерживая улыбку на лица, а улыбка манагеров это уродливое клеймо которое не смоет и смерть, предложила мне должность грузчика, но я предложил это должность ей «ты уже 3 года на спине катаешь своего капиталиста, причём сама седло нацепила, поэтому разницы с мешком ты не почувствуешь или пусть твои фефочки погрузят вместо отпуска». После этого был запущен финализатор любого собеседования — мы перезвоним. «Фу, не надо, я вас уже заблокировал» — вот мои последние слова ей. На данный момент ничего особо не изменилось, как сообщил мой знакомый, теперь когда они звонят они предлагают две должности — грузчик и оператор бд, но во время собеседования остаётся только грузчик. Манагерши стали ещё более одарёнными, так на вопросы об экселе, потому что он был указан как ключевой навык. Какого года прога, какие формулы надо знать, вообще какой уровень нужен и манагерша улыбаясь постучала по бумажке и сказала, что никаких знаний не надо. Короче, она не понимает разницы между программой, файлом и распечаткой. Я полагаю, что это тенденция среди ин. компаний, т.к. в другой ин. компании в которую я устраивался, на оператора чпу, у меня было образование и опыт, но мне директорша кадров (из моих знакомых никто никогда не слышал про такую должность) сказала «А я хочу предложить тебе должность упаковщика… да плевать мне на твой опыт и спо, люди ко мне приходят и просят…» после от меня были тонны мата, оскорблений и подзатыльников, но счастье длилось всего минут пять, потом охрана… Советую по возможности не иметь дел с ин. компаниями.

Кассир

Дружный слаженный коллектив, порядочное отношение среднего звена, своевременная выплата ЗП, лояльность и к работникам, и к клиентам, ДМС, все строго в рамках ТК РФ — оплачиваемые больничные, отпуска, двойная оплата за выход вне графика и в праздники, бесплатное обучение, оплата медстрогий учет рабочего времени, бесплатная форма, дешевое вкусное питание и всевозможная забота о комфорте на рабочем месте.

Не понимала запрет на приобретение товара в рабочее время. Если смена до закрытия, а ты хочешь что-то купить, то нужно придти заранее и купить перед сменой, т. к даже в обеденный перерыв не разрешат. И лежит твоя покупка в шкафчике. А если ты захочешь купить алкогольный товар, то вообще нельзя! Только в выходной день. Магазин теряет в выручке при таком раскладе, а сотрудники не могут совершать покупки в своем же магазине.

Бригадир

Работала в компании 5 лет. 100 раз пожалела что уволилась. Потому что такой компании как Ашан больше нет. Зп вовремя, ДМС, подарки и подарочные карты на Новый год, 8 марта, 23 февраля. Обеды не дорогие и качественные. 8-часовой график. Работа в праздники оплачивается 200%.Зп всегда вовремя. Карьерный рост, все зависит только от самого себя. Переработки всегда оплачиваются или дают дополнительные выходные. Обучение на высшем уровне.

Один минус, если один раз уволилась то возразил в компанию не попадёшь.

Работник торгового зала

Если вы хотите себя почувствовать бесплатной рабсилой, вам сюда! Начну с начальства. Директор не уравновешенный фанатик, который всё время орёт, вечно всем не доволен, ему на всех плевать, на работников смотрит как на рабов, готовьтесь всё время слышать, что вы нифига не делаете! Что касается обязанностей, вы будете разнорабочим, грузчиком, уборщицей и делать ещё кучу непонятной работы. Смены ужасные, можете забыть про личную жизнь! Будете жить в ашане. Карьерный рост? Нет, не слышали. Пробиваются только старенькие и только потому что хорошо подлизывют начальству. И всё это удовольствие вам выйдет в 17 000 руб в месяц! Кстати, мерчендайзером тоже не советую идти туда работать, отношение отвратительное, хотя они делают работу абсолютно такую же, что и работники т.з. Но их гнобят ещё сильнее.

Улучшить здесь нужно только одно, сменить всё руководство! И поставить людей, которые начинают свой бизнес с построением отношений в коллективах, ведь компания огромная, а сплоченности ноль!

Плюсы будут на «холмиках» с такой работой как в Екатеринбурге на ул. Металлургов 87. Если будут работать на скорость и на износ!

1) Улучшить надо развоз сделать его бесплатным, если за такие копейки работать и вычитать еще за обеды и развоз то можно смена уходит на это. 2) Не надо напрягать людей в ускорении, у вас склад- это свалка. Разберитесь со складом и тогда будет по подвижнее процесс или грузчиков поставьте чтоб выкатывали палеты, а РТЗ забирали их. 3) Коллектив каждый сам за себя, нет взаимопомощи и поддержки каждый сам за себя! 4) Бригадирша — это кадр: работает на скорость, а надо на качество. Именно нее претензии получают рабочие в связи плохой и некачественной продукцией! 5) Обеды делятся и должен отдохнуть 30 минут постоянно, а если я допустим хочу уйти на час раньше без обеда? Или на пол часа, то у них такого нет, так же как и нет чтоб ты чисто час посидел отдохнул, а не эти пол часа за которые даже ноги не отойдут. 6) По данным карьерного роста это Аут, его просто нет там сидят насиженные люди или того кого знакомые пристроили тока лишь! 7) Выходных после ночных смен могли и делать по два, а то работаешь 5 смен пока проспишь и дома нечем заняться и личной жизни нет с таким графиком! Вообще Ашан это которую надо еще поискать Если рассматривать «Магнит» и «Ашан», то в «Магните» куда больше положительных моментов и по зп также. Если думаете устраиваться друзья то тока не в «Ашан»!

Менеджер

Близко к дому, белая зарплата.

Шел работать на должность, которая предполагает работу в офисе и за компьютером. Но на собеседовании мне сказали, что помимо основных офисных обязанностей нужно будет работать в зале, т.к. у них политика такая, что каждый офисный сотрудник также должен помогать по залу: раскладывать булочки, сортировать и раскладывать товар типа они дружная семья и свей семьей работают над выполнением планов. А зарплата зависит от того, как сработал магазин, , и от твоих личных показателей, которые, как вы понимаете, легко можно как и притянуть за уши, и так же оттянуть за те же самые уши. В итоге, может оказаться так, что договорился на одну сумму, а получишь в два раза ниже, потому что не выполнил свои личные показатели. Причем такая политика у них пошла совсем недавно, как только на руководящие места они начали ставить экспатов из Европы (в основном, французов). Вот эти французы и начали проводить ту же политику, что и во Франции над. Они же там за людей не считают. Да и наших работяг они тоже за людей не считают. В общем, я решил, что я не темнокожий эмигрант и что я не во Франции, и буду искать работу ту, где параллельно со своими основными обязанностями работать без веника в руках только лишь за Будь здоров!

Поделюсь с вами своим опытом работы и мнением насчёт Ашана.

Весьма слабый руководитель. Характер имеет несколько заносчивый… Её проект полностью сделан чужими руками. Сама она его почти не ведёт и не следит… Проект, видя её способности — порезали, отобрав часть.

И команда у неё так себе. Все толковые работники от неё просто разбежались. У неё такое направление, а остался всего один работник IT… Привела под проект с зарплатой под 500.000 руб. Каким то образом, умудрилось заманить его из Д. тот в свою очередь уволил отличных специалистов, и набрал сброд… Чем он на самом деле занимался целый год, никто так толком и не понял) Расхлёбывают последствия наверное до сих пор.

Расскажу историю моего увольнения, именно из-за одного нового руководителя, устроивший хаос на работе.

Зато он успел вместо одного руководителя, набрать кажется 5ых! В их числе сотрудница, дал ей зарплату под 300.000! Страшно представить, какие зарплаты у других 4х нанятых. И это когда Ашан стремительно теряет прибыль! С момента её появления уже 7 человек ушли. Стоит отметить, что она сама с прошлого места работы уволилась, так как не сошлась характерами, рассказали… Совершенно не понимает своего места, обучение нашим программам не прошла вникать не желает, лезет ко всем директорам универов с некасающимися её вопросам. Решает чужие проблемы, все её мягко говоря посылают. Субординацию не соблюдает, сотрудников с своими менеджерами которых наняла — унижает. Привела подругу, целых полгода бедняжка сидела дома, ждала вызова, так же вылетела с прошлой работы. Дала ей зарплату 160.000, притом что менеджеры её уровня получают в районе 60.000 — 70.000 и все это знают и потому шокированы! Мало того скрывала эту свою подругу взяла на работу сразу старшим менеджером, а так как опыта и знания в принципе у этой особы весьма слабые, все её обязанности навязывала другому менеджеру, сильнейшему в отделе. Больше 4х месяца скрывала что в отделе появился не просто менеджер, а старший менеджер. Да еще с такой зарплатой. Не было в Ашане никогда таких зарплат.

Другую девушку приняла на работу, назначив ей зарплату в 130.000. К слову, она уже приходила устраиваться полгода ранее до приёма, и бывший руководитель её не взял, говорят написал в деле после собеседования — не брать ни в коем случае! Свою подругу по Метро впихивала долгое время по всем отделам, так как она пришла на декретное место, из-за этого начала травить и выживать с должности самого сильного менеджера своего отдела, принижая её возможности как только можно. Но естественно все на неё смотрят как на сумасшедшую, так как знают что это за менеджер, который знает свое дело, что она найдет выход из любой ситуации, и очень ценят её.

За все время работы цифры не изменились, её влияние на процесс минимальный, одна мишура. Все делает тайно, шушукается по углам с своими подругами придумывая гадости. Те в свою очередь довели до увольнения уже не одного человека, чем очень гордятся. Чего не было никогда в этом отделе за все года. Но отдел кадров сидит, их всё устраивает. За помощью обратиться не к кому! Ответ один, не устраивает — увольняйся! А эти менеджеры, о нас, ушедших, ещё и слухи расспространяют, пытаясь обелить себя. Слухам естественно никто не верит. В АШАНЕ НИЧЕГО ДОЛГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ТАЙНЫМ, ОСОБЕННО ГАДОСТИ!

Auchan Менеджеры нанятые откровено оскорбляют своих сотрудников. А после требуют за смешную зарплату столько всего, что только уход является выходом! Все уволившиеся сотрудники с момента появлении Малышевой ушли имено из-за скотского обращения к ним.

Французы шарахаются от неё, полностью игнорируя, не до конца понимая её должности.

До одного менеджера докапывалась, из-за возраста. Пытаясь сначала её уволить, освободить для подруги место. Были и другие тёрки. Но так как она и так уходит, поэтому вроде бы как отстала. Но зарплаты этим двум менеджерам нет подняла ни копейки! Ни один руководитель так не поступил с своими сотрудниками. Все стараются, работают. Но она вечно всех топит. Если есть хорошие результаты, заявляет что это случайность, вам повезло. Полностью пытается лишить людей их трудового успеха. Никогда ни кого не хвалила, кроме своих двух любимиц, которые до сих пор не в ладах с своими обязанностями. Все за них делаем мы, а они в носу ковыряются. Ни на один вопрос ответить не могут, потому что ничего не понимают и не знают.

Травит как неугодных менеджеров, так и их сотрудников. Ни кого не упустит полить грязью. В эти отделы почти все пришли сами, осознанно сделали выбор. Мы все знаем какие у всех проблемы. Очень мстительные и язвительные особы.

Цепляется к каждому слову как клещ. Спасу от неё не было. В деле не разбирается, выдумывает на ходу, смешит всех своими ляпами) Рассказывали что она как-то собиралась китайские корабли с контейнерами поворачивать обратно, так как на складах было мало места… Вот такие она на себя взваливает ответственности. Не представляю какой стресс испытывают сами менеджеры. Если нас сотрудников доводила до слёз!

В итоге довели меня и к сожалению пришлось убегать из отдела.

Так что развела бардак. Посмотрим на сколько её хватит.

Такие люди можно сказать уничтожают Ашан с своим «профессионализмом». И сумасшедшими зарплатами новых работников на фоне старых. Уничтожают всякую мотивацию работать. Работников набирают непонятно для чего кучами. Сидит новый начальник, ни с кем не общается, или вообще подчиненных нет, делает один отчёт в неделю и получает зарплату в районе 250.000… И таких начальников не один сидит…

С такими кадрами, у Ашана крайне сомнительное будущее…

Сейчас слышала пришел новый директор всего Ашана. Думаю он разгонит всех этих дармоедов!

Во такой печальный опыт работы в компании Ашан.

С удовольствием вернулась бы обратно, но не с этими персонажами описанные мною.

Хорошенько отбирать кадры! Не всегда зарплата япричина увольнения!

Зарплаты работников в Ашане

«Ашан» — это крупная французская компания, которая специализируется на розничной торговле бытовых товаров и продуктов питания. Сегодня магазины и гипермаркеты «Ашан» пользуются необычным спросом в России, многие россияне отмечают, что это лучшая сеть супермаркетов в стране из-за весьма низких цен и большого выбора товаров.

«Ашан» полюбился россиянам.

История создания

Основателями сети «Ашан» стала семья Мюлье из Франции. Первый магазин был открыт в 1961 году. Сначала дела у магазина шли не очень хорошо и владельцы задумывались о его закрытии, но спустя 3 года ситуация изменилась и «Ашан» завоевал первенство среди магазинов розничной торговли. Главным преимуществом открытого магазина на тот момент стала парковка для машин. До этого никто во Франции не делал прилегающие парковки, поэтому многие жители отдали предпочтение именно данному магазину из-за возможности оставить свои машины возле него на время покупок.

Свое название компания получила в честь местности, где родился Жерар Мюлье – основатель «Ашан». В 1981 года компания выходит на международный уровень, супермаркеты открываются в разных странах и городах. В 1996 году компания приобрела бренды «DOCKS DE France» и «PAO DE ACUCAR». Благодаря объединению данных компаний в одну «Ашан» стала крупнейшей сетью розничной торговли в Европе.

В 2002 году 28 августа открывается первый гипермаркет «Ашан» в России в Мытищах.

Логотип и цветовое решение компании сегодня хорошо узнаваемы.

Сегодня «Ашан» является весьма известной сетью розничной торговли, магазины которой находятся во многих странах мира. Супермаркеты этого бренда можно встретить в таких государствах и республиках, как:

Франция.
Королевство Испания.
Италия.
Португалия.
Люксембург.
Польская Республика.
Венгрия.
Румыния.
Украина.
Российская Федерация.
Китайская Народная Республика.
Тайвань.

В России «Ашан» есть в таких городах, как:

«Ашан» приятно радует ценами покупателей. Подробнее в следующем видеоролике.

Уровень заработных плат в России

Уже отмечалось, что «Ашан» — это международная компания, но к сожалению даже несмотря на такой статус в магазинах и супермаркетах люди получают не очень высокие заработные платы. Какие зарплаты у продавцов в России, читайте здесь.

Уровень зарплат в «Ашане» зависит от многих факторов: регион в котором находится магазин, занимаемая должность работника и его опыт работы.

Как показывает статистика, зарплата у сотрудников Ашана отличается в пределах от 1 000 до 4 000 руб. в зависимости от региона. Так например, в больших и развитых городах России, как Москва, Санкт-Петербург и Новосибирск оклад кассира равен примерно 18 000 руб., в то время как в менее развитых городах оклад кассира не превышает 16 000.

Средняя зарплата сотрудника Ашана в России составляет около 19000 рублей.

Стоит отметить, что сеть супермаркетов «Ашан» можно встретить только в крупных городах, к сожалению, в провинциальных поселках данных магазинов нет.

Стоимость продуктовой корзины в разных торговых сетях страны.

Оклады в Москве и Санкт-Петербурге

Кассиры в московских супермаркетах получают минимум по 30 000 руб., а специалисты в области продаж примерно по 28 000. Логисты и специалисты по внешнеэкономической деятельности зарабатывают от 28 200 руб. в месяц, а секретари и офис-менеджеры в департаменте компании от 30 000.

Среднемесячный оклад мерчендайзера «Ашана» в Москве и Санкт-Петербурге равен 30 000 руб.. Средний оклад бухгалтера колеблется от 30 000 до 40 000. Руководитель отдела закупок (категорийный менеджер) получает от 60 000 до 100 000 руб.

Сравнение цен в разных супермаркетах столицы.

Оклады в других городах

Работник торгового зала в сети супермаркетов «Ашан» зарабатывает от 15 700 руб., а менеджер может рассчитывать на оклад в 31 000. Специалист, заведующий кассой магазина, получает не меньше 15 400 руб., а рядовой продавец-консультант около 20 350. Продавец, отвечающий за выкладку и фасовку товара, зарабатывает примерно по 21 100, а менеджер направления по 28 000 руб. в месяц.

Менеджер, отвечающий за порядок в торговом зале, получает 25 000 руб., а продавец-кассир от 18 300. Специалист, который руководит отделом продаж, зарабатывает в среднем 28 300 руб., а пекарь около 18 400.

Легко ли работать в «Ашане» кассиром? Ответ в следующем видео.

Продавец 1 категории в Краснодаре в «Ашане» получает от 15 400 руб., а заработная плата фасовщика не меньше 13 000. Сотрудник службы безопасности в Тюмени, например, получает от 16 500, а в Уфе в «Ашане» данная должность оплачивается на 1 000 рублей больше.

Приемщик товара в таких городах, как Екатеринбург, Саратов, Самара и Рязань получает в пределах от 25 000 до 27 000 руб. в месяц. Среднемесячный оклад оператора базы данных равен 17 500 руб., а специалист по маркетингу и рекламе получает не меньше 14 400.

В «Ашан» всегда требуются сотрудники. Трудоустроиться могут даже студенты.

Преимущества и недостатки работы в «Ашане»

Согласно отзывам работающих людей в «Ашане» работа в данных гипермаркетах связана с немалым стрессом и весьма завышенными требованиями от руководства. Многие работники отмечают, что приходится работать сверх нормы бесплатно для выполнения плана. Также негативные отзывы поступали относительно тяжелых физических нагрузок. Многим парням и девушкам для транспортировки товара в зал приходится носить тяжелые коробки, хотя при трудоустройстве в трудовом договоре имеется пункт, регламентирующий, что работник торгового зала не будет поднимать больше 7 килограмм.

Основные причины, по которым сотрудники пишут заявление на увольнение.

Одним из главных недостатков является весьма низкая оплата труда. Если брать для сравнения сеть магазинов розничной торговли «Пятерочка», то можно сделать вывод, что продавцы — консультанты «Ашана» получают минимум на 5 000 руб. меньше.

Низкие цены на товары. Многие работники соглашаются, что цены в «Ашане», действительно намного ниже, чем в других супермаркетах, поэтому у работника есть возможность приобрести все необходимое для дома не отрываясь от основной работы.
За время работы многие сотрудники научились правильному общению с людьми, не принимать близко к сердцу негатив покупателей и быстро принимать решения в сложных ситуациях.
Возможен карьерный рост. Придя на должность кассира уже через год можно стать менеджером торгового зала. Но у этого преимущества есть другая сторона медали: на карьерный рост могут рассчитывать только люди, работающие в дневные смены.
Бесплатный обед. Согласно регламенту все сотрудники «Ашана» получают порцию еды во время своего рабочего дня совершенно бесплатно.
Сменный график. Данный факт очень радует людей, которые не имеют возможности или желания трудиться полный рабочий день или неделю подряд.
Корпоративное обучение. Компания часто проводит тренинги и обучение для персонала.
Стабильная выплата заработной платы.

Как построить карьеру в крупной французской сети гипермаркетов — об этом следующий видеоматериал.

Антиджоб в регионах

2008-11-14 Ашан

Я работаю в “Ашане” уже больше двух лет. За это время коллектив моего отдела сменился более чем два раза. Причин, по которым люди увольняются, несколько. Надо заметить, что подавляющая часть работников в торговом зале, именно работников, а не продавцов – это женщины пожилого возраста из деревень и городков Подмосковья, а также студенты и студентки по большей части оттуда же. Ну так вот, увольняются по следующим причинам: 1) Низкая зарплата – при колосально высоких требованиях к работе. 2) Обман при выплатах премий: мне, например, первую премию заплатили только по окончанию восьмого месяца, хотя было обещано после трех – на четвертый, и, естественно, премия меньше половины обещанной. 3) Хамское, издевательское отношение руководства к персоналу – естественно, не все менеджеры такие, но в основном да. О менеджерах надо сказать отдельно: почти все они приезжие из российской провинции и, дорвавшись до власти, они купаются в ней и творят все что душеньке угодно, как же – можно попресовать “москалей” – этакий дешевый провинциальный снобизм. Кстати, с менеджеров тоже три шкуры дерут и зарплаты относительно московских у них тоже низкие, потому и мечут злобу как рыбы икру на нересте. Почти все руководство в работе использует метод унижения сотрудников, а если в отделе появляется сильный сотрудник, который может возразить менеджеру, зная что к нему нельзя придраться, его либо быстренько “сливают”, либо сталкивают его с остальными, применяя метод создания в коллективе конфликта. 4) Четвертая причина – сложный график с чередующимися первыми и вторыми сменами (первая смена начинается в 6-30 утра, т.е. встать утром надо в пол пятого-пять, притом, что накануне отработал вечернюю смену, которая заканчивается в половину одиннадцатого, а ведь надо еще до дома добраться, поесть, душ принять. ) 5) Огромное количество покупателей, которым дозволено все – рвать упаковки, ломать стенды, орать матом на сотрудников. Был случай, когда не совсем адекватный покупатель за то, что кассирша работала, как ему показалось медленно, ударил ее несколько килограммовой тушкой рыбы, а ее же потом уволили. Французы экономят на всем: на премиях – если хотя бы один день отболел в месяце, то премию не получаешь полностью; экономят на инвентаре, начиная с штабелей и заканчивая перчатками и скотчем. Кстати, сотрудники вынуждены сами пользоваться электроподъемниками, карами не получая за это ни копейки, но неся все виды ответственности.
Питание в столовой – льготное т.е. дешевое этим “Ашан” гордиться. Таракан в супе – обычное дело. Я же проработал больше двух лет и немного повысился – стал экспертом – чуть больше денег, чуть больше свободы, чуть меньше контроля и объем работы такой, что хочется наложить на себя руки – Я ДОЛГО ЗДЕСЬ НЕ ПРОДЕРЖУСЬ: СТАЛО ПОДВОДИТЬ ЗДОРОВЬЕ, НЕРВЫ – А МНЕ ВЕДЬ 21ГОД, Я БЫВШИЙ СПОРТСМЕН – БЕГИТЕ ИЗ ЭТОГО АДА.
Информация для тех, кто хочет работать в гипермаркете “Ашан”. Как известно, магазин принадлежит французам. В Москве шесть магазинов, все за пределами МКАД, только один, не очень большой по французским меркам, находится в черте города. Самый большой спрос на работников торгового зала (РТЗ) и кассиров. Зарплаты очень маленькие, а требования огромные, поэтому такая текучка кадров. Одно хорошо – коллектив хороший, что как-то задерживает народ от увольнения. Менеджеры отделов, когда им что-то надо, снижают стоимость товара до минус 300-500% от первоначальной стоимости, поэтому РТЗ хоть как-то могут прожить на маленькую зарплату не видя ни детей, ни друзей, батрача на французов. Для справки о финансовом положении такой супермаркет окупается около одного года, а к примеру “Ашан”-Химки окупился всего за девять месяцев, но зарплата не повысилась ни на копейку и при акционировании всей сети “Ашана”, но тогда если, по уверениям французов, платят все налоги и всё по белому, на каждого сотрудника, отработавшего более года в магазине, по предварительным подсчётам дивидендов от прибыли должно выплачиваться более 12,000 $ на одну акцию.

Батраки (кто как может) понемногу тащат, кто сколько и как может. Ловят с переменным успехом, отдел персонала увольняет по статье, а рабочий люд продолжает нести, несмотря ни на какие увольнения. Примерно каждый четвертый уволен из магазинов за мелкое хищение. Продвигаются по карьерной лестнице практически единицы – одни обещания, в основном это происходит через постель, но не факт, что после менеджера стажера или бригадира или эксперта вас не подставят и не уволят – в “Ашанах” это обычная практика.

Работа в Ашане в 2019 году: уровень зарплат, карьерный рост, отзывы сотрудников

Ашан — это крупная французская компания, которая специализируется на розничной торговле бытовых товаров и продуктов питания. Сегодня магазины и гипермаркеты Ашан пользуются необычным спросом в России, многие россияне отмечают, что это лучшая сеть супермаркетов в стране из-за весьма низких цен и большого выбора товаров.

История создания

В 1961 году Мюлье вместе с промышленником Мишелем Сегаром открыл первый во Франции супермаркет — Auchan. Но молодые бизнесмены допустили много ошибок и понесли большие убытки.

Отец дал последний шанс Жерару, поставив жёсткие условия – три года на то, чтобы достичь успеха.

Сегар покинул бизнес, а Мюлье стал учиться у опытных продавцов, усваивая их ценнейшие советы. Он начал продавать товары с минимальной наценкой, это привлекло новых клиентов, и продажи стремительно возросли.

Жерар, наконец, стал успешным предпринимателем, и в 1967 году в городе Ронке открыл огромный гипермаркет Auchan площадью 12 000 квадратных метров.

С тех пор семья Мюлье открыла более 400 гипермаркетов и супермаркетов Auchan во Франции и более 800 в других странах мира. Auchan стал важнейшей составляющей семейного бизнеса.

Достижения и перспективы

В магазинах Ашан клиенты ценят не только низкие цены, но и профессиональное обслуживание, и широкий выбор продукции с учетом различных уровней доходов потребителей.

Будущее компании строится не только на прибыли и высокой конкурентоспособности, но и заботе об окружении и всех о заинтересованных сторон. Сотрудники компании владеют акциями, выпуск которых начался в 1977 году во Франции благодаря основателю компании Gerard Mulliez.

Акции компании ежегодно оцениваются независимыми французскими экспертами. На основании исследований разрабатываются программы долевой собственности для сотрудников.

Каждый год к ней присоединяются более 90% сотрудников.

Какие факторы влияют на зарплату

Уровень зарплат в Ашане зависит от многих факторов:

регион в котором находится магазин.
занимаемая должность работника.
опыт работы.

Уровень заработных плат в России

Уже отмечалось, что Ашан — это международная компания, но к сожалению даже несмотря на такой статус в магазинах и супермаркетах люди получают не очень высокие заработные платы.

Среднемесячный оклад мерчендайзера Ашана в Москве и Санкт-Петербурге равен 25 000 руб., а супервайзер получает от 30 000. Средний оклад бухгалтера колеблется от 30 000 до 40 000.

Руководитель отдела закупок (категорийный менеджер) получает от 60 000 до 100 000 руб.

Директор магазина получает оклад равный примерно 2000-3 000 долларов, а начальник отдела закупок по всей сети Ашан по региону зарабатывает от 150 000 руб. + бонусы.

Оклады в других городах

Работник торгового зала в сети супермаркетов Ашан зарабатывает от 12 700 руб., а менеджер может рассчитывать на оклад в 31 000. Специалист, заведующий кассой магазина, получает не меньше 12 400 руб., а рядовой продавец-консультант около 15 350.

Продавец, отвечающий за выкладку и фасовку товара, зарабатывает примерно по 16 100, а менеджер направления по 30 000 руб. в месяц.

Работа в Ашане в 2022 году: уровень зарплат, карьерный рост, отзывы сотрудников

Зарплата сотрудников Ашана

История компании и география расположения магазинов

Размер возможного дохода

Данные по заработной плате

Нюансы установления определенного уровня заработной платы

Преимущества и недостатки работы в сети

Зарплата в Ашане в разных городах России в 2022 году

История компании и география расположения магазинов

Трудовые будни

Читайте также:

Размер дохода

Как расти дальше по карьерной лестнице

Оклады в Москве и Санкт-Петербурге

Оклады в других городах

Нюансы установления определенного уровня заработной платы

Достижения сети гипермаркетов Ашан

Преимущества и недостатки работы в «Ашане»

Отзывы сотрудников

Заключение

Отзывы сотрудников о компании Ашан

IT-специалист

Работник торгового зала

Работник торгового зала

Работник торгового зала

Оператор баз данных

Кассир

Бригадир

Работник торгового зала

Менеджер

Зарплаты работников в Ашане

История создания

Уровень заработных плат в России

Оклады в Москве и Санкт-Петербурге

Оклады в других городах

Преимущества и недостатки работы в «Ашане»

Антиджоб в регионах

Работа в Ашане в 2019 году: уровень зарплат, карьерный рост, отзывы сотрудников

История создания

Достижения и перспективы

Какие факторы влияют на зарплату

Уровень заработных плат в России

Оклады в других городах