Зарплата программиста в России: последние изменения в 2022 году

Зарплата бюджетников с 01.01.2022 и с 01.04.2022 года: размер, индексация, повышение – посление актуальные новости на сегодня

Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2022 годы” прописана необходимость в 2022 и 2022 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. В документе также обозначен срок – 1 апреля 2022 и 2022 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2022 год и плановый период 2022-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2022 году — на 6,8%.

Зарплату с 1 января 2022 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2022 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений, госуправленцам, а также сотрудникам правоохранительных органов. В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность врачей (медиков), учителей (воспитателей детских садов), работников культуры и других представителей социальной сферы.

Прибавку к зарплате должны ощутить также инженерно-технические и вспомогательные работники, обслуживающие здания и оборудование (инженеры, программисты, электромонтеры, слесари, сантехники, техники, уборщики служебных помещений), специалисты по соцработе, комплексной реабилитации, социальные психологи, бухгалтеры, юристы, кадровики. А также – спасатели, пожарные, океанологи, гидробиологи, метеорологи, работники селекционно-семеноводческих центров, лесники и прочие государственные (муниципальные) служащие.

Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2022 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2022 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА “Новости” первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

“Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь”, — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — “автоматически”: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2022-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

“То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности”, — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2022 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов упраления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Зарплата программиста в России: последние изменения в 2019 году

Сегодня размер зарплат программиста в России и других странах является главной причиной популярности этой профессии среди студентов и не только. И это понятно, ведь если сравнить их с зарплатами других работников офиса, можно заметить значительную разницу. Заработок программиста в России зависит как от региона, так и от области программирования.

В этой статье будут подробно описаны факторы, влияющие на зарплату разработчика, а также популярные профессии в сфере IT.

Общая информация

Всего в этой сфере выделяется 3 основных сегмента:

Первый сегмент характеризуется высочайшим уровнем конкуренции. Уровень з/п здесь достаточно высок.

Во втором сегменте наблюдается пониженный уровень конкуренции. Размер окладов немного выше средней по отрасли.

Для третьего сегмента характерно наличие серьёзной конкуренции. Уровень оплаты при этом меньше средней по отрасли.

Профессиональные обязанности

Основной задачей программиста является разработка алгоритмов и компьютерных программ. Конечно, вариантов и видов программ есть великое множество и чтобы лучше объяснить, чем занимаются программисты, приведем три их основные специализации:

• Прикладные программисты — создают программное обеспечение для решения различных задач (редакторы, игры, бухгалтерские программы, CRM-системы и т.д.).
• Веб-программисты (чаще всего, это программисты PHP) — Интернет — создают сайты, программы для управления системами сайтов или интернет-магазинов и т.п.
• Системные программисты — разрабатывают операционные системы и оболочки для баз данных, а также решают другие подобные задачи.

Профессия программиста довольно многогранна. Названия специалистов часто зависят от того, на каком языке или на каких технологиях они разрабатывают программы.

Например, существуют программисты Java, Delphi, Python, 1С, Android, JavaScript и т.д.

Зарплата в Москве

На хорошую зарплату в Москве (более 150 000 руб.) могут рассчитывать программисты, имеющие опыт работы в команде со средствами коллективной разработки. На уровень заработной платы влияет умение работать с крупными бюджетными, банковскими, управленческими системами.

Новичку, не имеющему достаточного опыта и навыков, московские работодатели вряд ли предложат более 50 000 руб. в месяц.

Распределение вакансий по регионам России

Если вы выбрали для себя профессию программиста – это еще не значит, что вы сможете легко устроиться на работу в любом регионе РФ с одинаковым успехом. В зависимости от расположения города, его населения и развития, потребность в этой профессии может значительно отличаться.

В следующем списке городов можно увидеть процентное соотношение потребности в программистах.

• Москва и область – 23,5 %.
• Ленинградская область – 12,4%.
• Свердловская область – 6,7%.
• Новосибирская область – 3,8%.
• Нижегородская область – 2,5%.
• Ростовская область – 2,3%.
• Челябинская область – 2,2%.
• Самарская область – 1,5%.

Как видно из списка, в России выделяются 3 основных области, где чаще всего ищут специалистов в разработке программного обеспечения – это Московская, Ленинградская и Свердловская.

Что влияет на оклад кодера

Если вы думаете, что зарплата программиста зависит от высшего образование и общих знаний, то вы ошибаетесь. На ранних этапах зарплата программиста составляем не более 20-25 тысяч рублей. Давайте рассмотрим факторы, которые влияют на оклад программиста:

1. Место работы. Сотрудники известных во всем мире IT-компаний, таких как Майкрософт, Apple, Фейсбук, Intel, зарабатывают существенные деньги. Специалисты Apple зарабатывают в месяц от 460 до 600 тыс. рублей ежемесячно.
2. Уровень квалификации. Если вы владеете многими языками программирования, то это поспособствует повышению оплаты вашего труда. А все потому, что большие компании хотят себе специалистов, которые способны работать в нескольких направлениях программирования. Такие программисты способны оптимизировать затраты на работников, а значит, ах зарплаты будут намного выше.
3. Место жительства. В мегаполисах потребность в хороших программистах намного выше, так как здесь сосредоточены крупные компании по производству качественного программного продукта. А вот в провинциальных городах компании такого уровня отсутствуют. Значит, уровень доходов программистов небольших городов будет намного скромнее, чем их коллег из столичного региона.
4. Работа с заказчиком. Уровень доходов программистов компании часто уступает заработкам коллег, напрямую работающих с заказчиком.
5. Собственные интернет-проекты. Самые высокие доходы имеют программисты-разработчики социальных сетей.

Таблица 2. Зарплаты программистов в разных сферах

Доходы зарубежных программистов

Сколько зарабатывают программисты в 2019 году, зависит также и от страны, в которой они живут и работают. Специалисты востребованы в разных уголках мира, и уровень жизни в регионе влияет на формирование заработка.

Если считать зарплату программиста в США, то нужно учитывать опыт сотрудника, сложность и вид работы, а не только язык. Средняя заработная плата разработчиков ПО в Америке составляет не менее 200 000 руб.

При этом специалисты С1 в среднем заработали от 350 000 до 490 000 руб., пэхэпэшники – от 260 000 до 500 000 руб., а программисты Java – от 350 000 до 700 000 руб.

Приведенные выше цифры сильно отличаются от того, сколько получают программисты в Германии и других странах Европы, где средняя зарплата варьируется от 200 000 до 420 000 руб.

Прельстившись высокими доходами европейских и американских специалистов, многие россияне начинают искать работу за границей. Важно помнить, что перед этим желательно наработать определенный опыт.

И лучше всего сделать это на родине. Не помешает также и знание английского языка.

Сколько стоит айтишник в Украине, Казахстане и Беларуси

Средняя заработная плата хорошего программиста в Украине не превышает 28 000 руб. А управляющие проектами получают до 35 000 руб., новички же – около 16 000 руб.

Почти такую же низкую зарплату получают программисты, работающие в Беларуси и Казахстане. Белорусские специалисты независимо от направления и сложности работы вряд ли смогут заработать более 20 000 руб.

Минимальный порог оплаты труда создателя сайтов в Казахстане – от 15 000 руб., максимальный – до 30 000 руб.

Выход на пенсию

Пенсионное обеспечение айтишников напрямую зависит от длительности стажа, размера зарплаты и суммы страховых взносов. Средние пенсии – не превышают 20-25 тысяч руб.

Интернет — возможность хорошо зарабатывать даже на пенсии. Стоит отметить, что сегодня программисты имеют хорошие возможности заработать в Интернете.

Специалисты занимающиеся, например, разработкой сайтов, за заказ сайта интернет-магазина могут получить от 200 до 1500 тыс. рублей.

Преимущества и недостатки профессии

Начнем с перечислений непосредственно преимуществ профессии программиста:

1)востребованность. Как уже было сказано выше, во времена высоких технологий со знаниями информатики и компьютеризации очень много дорог будет вам открыта.

Главное действительно иметь знания, а не создавать иллюзию для окружающих.

2)оплата труда. Если говорить о работе чисто в программировании, то можно очень хорошо заработать.

Выезды на дом для диагностирования программного обеспечения компьютера стоит не дешево, а если какая-либо поломка, если еще и предстоит замена детали, то и вовсе можно хорошо заработать на одном выезде.

3) самообразование. Если у вас имеются серьезные способности к математике, то окончание технического университета дадут вам хорошую базу и основу к овладению профессии программиста.

4) рост по карьерной лестнице. Тут можно сказать кратко, возможности неограниченны.

Чем больше вы будете учиться и практиковаться, тем выше вы подымитесь, все зависит только от вас.

5)удаленна работа. По другому говоря, вы сам себе начальник.

Тут больше ценятся не ваши связи, а именно знания и умение справляться с любой проблемой в технике.

Несмотря на все перечисленные плюсы, тут конечно имеются и минусы профессии:

1)объем работы. Представим, вы сотрудник крупной компании, и страшно представить, с каким объемом данных вам придется работать и неизвестно сколько времени это займет.

2)график. График в такой профессии ненормированный. То слишком много работы, что времени доделать не хватает, то наоборот, работы нет — затишье.

В таком случае ни один программист от такого не застрахован.

3)конкуренция. Сейчас все думают, что программисты очень востребованы, это правда, но в таком случае программистов становится все больше и больше.

В такой ситуации срабатывает система нарабатывания клиентов. Если вы себя зарезервировали как хорошего специалиста и при этом с приемлемыми ценами на свои услуги, то по отзывам можно набрать очень хорошую клиентскую базу, но к сожалению на это уходит всегда слишком много времени, может год, может два, а то и вовсе несколько лет.

4)образ жизни. В профессии программиста образ жизни всегда пассивный.

Отталкиваясь от этого следуют разные проблемы со здоровьем: позвоночник страдает в первую очередь, за ним уже и ослабление мышц и так далее. Но больше всего страдает зрение.

Глаза в постоянном напряжении от экрана, цифр, букв и множества символов, а тут и до падения зрения не далеко.

5) лингвистический. Так как во многих работах используются англоязычные источники.

Где учиться

Какой бы вуз вы ни выбрали, учиться на программиста будет сложно. Предстоит получить серьезную математическую подготовку, изучить алгоритмические языки и программирование, методы и средства защиты компьютерной информации.

Придется подружиться с рядом специальных дисциплин, в числе которых структуры и алгоритмы обработки данных, функциональное, логическое и объектно-ориентированное программирование.

Особенности карьерного роста

Программист – особенно ценный специалист в условиях развития информационных технологий. Учиться на программиста не только интересно, но и перспективно, так как в дальнейшем он сможет найти применение своим профессиональным навыкам в научно-исследовательских институтах, вычислительных центрах, IT-компаниях, web-студиях, учебных заведениях.

С 1 января россиян ждут прибавки. Кому и на сколько повысят зарплату

Четверть российских компаний запланировали в 2022 году увеличить зарплаты своим сотрудникам. При этом с 1 января повысится МРОТ. Лайф разбирался, каких изменений ждать работникам в новом году.

Госдума одобрила повышение МРОТ на 7,5%. С 1 января 2022 года минимальная сумма оплаты труда в России увеличится на 850 рублей — до 12 130 рублей. Кроме того, четверть российских компаний намерены поднять зарплаты сотрудникам с нового года. Таковы данные исследования сервиса “Работа.ру”.

— Рост заработной платы будет напрямую зависеть от увеличения МРОТ. Поскольку заработная плата сотрудника должна быть выше этой цифры. В том случае, если на предприятии заработная плата меньше МРОТ, существует риск вызова руководителя предприятия на так называемую зарплатную комиссию в налоговый орган. Вместе с тем в большинстве случаев работодатели редко повышают заработную плату на систематической основе. Прежде всего это обусловлено финансовыми показателями предприятия и его доходностью, — рассказал Владислав Варшавский, управляющий партнёр юридической компании “Варшавский и партнёры”.

В пресс-службе сервиса для поиска работы и сотрудников “Работа.ру” пояснили Лайфу, что работодатели готовы повышать зарплаты и мотивировать сотрудников, которые влияют на бизнес-показатели и приносят реальный результат для компании. Это актуально для любой отрасли и зависит от каждой отдельной компании.

Кому ждать повышения зарплаты?

Категорийный менеджер компании “Авито.Работа” Дмитрий Пучков рассказал, какие группы профессий больше всего интересуют работодателей. По его словам, в 2019 году чаще всего искали работников в сфере продаж, производства и строительства. Работодателям нужны специалисты в сфере автомобильного бизнеса — из разницы спроса и предложения видно, что наблюдается их дефицит.

— Таким образом, можно предположить, что в сегменте массовых профессий на увеличение зарплаты могут рассчитывать специалисты из автомобильного бизнеса: автослесари, водители, автомеханики, так как работодатели ощущают нехватку сотрудников и готовы привлекать кандидатов повышением зарплаты. И во вторую очередь специалисты из сферы продаж, производства и строительства. Запрос на таких сотрудников остаётся в топе у работодателей, — отметил Дмитрий Пучков.

Стоит отметить, что на конец 2019 года, по данным сервиса “Авито.Работа”, строительство оказалось самой высокооплачиваемой сферой в России. Работники в этой сфере получали в среднем 50 400 рублей в месяц.

На втором месте — бьюти-сфера, а именно фитнес и салоны красоты. Здесь средняя зарплата по стране составляет 48 800 рублей. Замыкает тройку лидеров автомобильный бизнес со средней зарплатой 46 200 рублей в месяц.

С таким мнением не согласился Владислав Варшавский. Он считает, что с малой долей вероятности будут увеличены заработные платы сотрудников тех компаний, которые связаны со сферой обслуживания и оказания услуг. Также, по его словам, повышение заработной платы коснётся прежде всего бюджетников и сотрудников крупных частных компаний.

— Так или иначе зарплаты будут расти для квалифицированных дефицитных специалистов: например, в IT-сфере для программистов, продакт- и прожект-менеджеров, аналитиков Big Data и так далее, — поясняют специалисты сервиса “Работа.ру”. — Будут расти зарплаты и в массовом сегменте (продавцы, водители, мастера, рабочие). В этих сферах бывает трудно закрыть вакансии. Уровень зарплат невысокий, а сама работа достаточно сложная. Чтобы привлечь такие категории сотрудников, работодатели тоже задумываются о повышении зарплат для них.

Что изменится в начислении заработной платы в 2022 году

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Одной из самых содержательных функций бухгалтера является начисление заработной платы работникам предприятия. Это обусловлено тем, что расчет зарплаты зависит от множества аспектов, таких как: форма и вид оплаты труда, налоги с фонда оплаты труда, нюансы при расчете отпускных, больничных, компенсаций при увольнении, а также итоговое – отчетность по кадрам и заработной плате. Именно поэтому ведение кадрового документооборота и расчета заработной платы в значительной степени усложняет работу бухгалтеру или даже ИП, которым не обязательно ведение бухгалтерского учета.

Что такое заработная плата

Основные понятия и определения относительно заработной платы изложены в главах 20 и 21 ТК РФ. Согласно статьи 129 ТК РФ,

заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовой кодекс РФ / статья 129

Государством предусмотрены гарантии по оплате труда работников, к которым относятся:

• Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ): заработная плата не должна быть ниже МРОТ, иначе предприятию или ИП гарантированы проверки и штрафы.
• Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Основным из них является ее индексация, которая должна проводиться раз в год и зависит от роста потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
• Сроки и очередность выплаты зарплаты. Сроки выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в трудовом договоре конкретными датами с четкими формулировками.

Интервал между выплатой первой и второй частей зарплаты не должен превышать 15 дней. За превышение интервала между ними компании грозит штраф в размере 50 000 рублей.

Гарантии государства по оплате труда работникам – это основные пункты, на которые нужно обратить внимание работодателю, так как большинство жалоб и проверок по начислению и выплате заработной платы проводятся именно по ним.

Виды и формы оплаты труда

По видам оплату труда разделяют на основную и дополнительную.

Основная оплата труда – заработная плата, начисляемая за отработанное время, либо за количество и качество выполненных работ (сдельная оплата, премии, оплата за сверхурочную работу).

Дополнительная оплата – выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством (компенсация при увольнении, оплата очередных отпусков).

Формы (системы) оплаты труда разделяются на повременную и сдельную. Именно форма оплаты труда и определяет механизм расчета заработной платы.

Повременная оплата труда – оплата за фактически отработанное время, независимо от результатов работы (например, работники офиса на «пятидневке»).

Сдельная оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени (например, продавец, чей заработок зависит от объема проданного товара).

Основные методы начисления и выплаты заработной платы

Полная информация о порядке начисления, видах и выплате заработной платы содержится в статье 136 ТК РФ. Согласно Трудовому Кодексу, заработная плата выплачивается дважды в месяц в даты, установленные трудовым договором. Выплачивать заработную плату раз в месяц нельзя, даже если работник не против.

В 2019 году аванс по заработной плате исчисляют по фактически отработанному времени за первую половину месяца, включая надбавки и доплаты, которые возможно рассчитать, не дожидаясь завершения месяца. То есть, сумма аванса не может быть фиксированной.

В трудовом договоре должны быть утверждены конкретные даты. То есть, нельзя прописывать неоднозначные формулировки, такого рода, как: «не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца», или «с 15 по 17 число».

Механизм расчета заработной платы зависит от формы оплаты труда. По сдельной системе заработная плата зависит от выполненного объема работ с учетом их качества, сложности, или от произведенных работником единиц. Эта форма удобна, в частности, для работодателей, сотрудники которых работают на фрилансе. Условия по начислению заработной платы должны быть подробно прописаны в трудовом договоре, либо в договоре гражданско-правового характера.

При повременной оплате труда в расчет берется планируемое рабочее время и фактически отработанное. То есть, по графику 2/2 в табеле рабочего времени прописываются дни работы (например, 15 дней), оклад за месяц делится на это количество и умножается на фактически отработанное время.

Например, если работник отработал все 15 из 15 дней, то он получит полный оклад, если меньше – то меньше и т.д.

Независимо от формы оплаты труда работодатель обязан оплатить страховые взносы и удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы. Заработная плата работника фактически уменьшается на сумму НДФЛ, в то время как страховые взносы уплачивает работодатель за свой счет.

НДФЛ, как и страховые взносы, работодатель оплачивает раз в месяц. Страховые взносы – до 15 числа, следующим за расчетным и НДФЛ – в день выплаты заработной платы по итогам месяца.

Изменения в начислении заработной платы в 2022 году

Увеличение МРОТ

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ будет составлять 12 130 рублей. Он действует на большей части территории страны. В некоторых регионах, таких как Москва и Московская область, Кемеровская и Мурманская область и др., действует региональный МРОТ. Обратите внимание на то, что региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Если в регионе работодателя применяется районный коэффициент, то он не входит в сумму МРОТа, а считается поверх него.

Ежегодно работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудника. ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели имеют право самостоятельно избрать любой порядок и условия индексации. Обратите внимание, если работодатель не проиндексировал заработную плату, но выплачивал (официально) премии сотрудникам, то это не будет считаться нарушением.

Если же премии в организации не предусмотрены, то индексацию необходимо провести, в ином случае будет грозить штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей.

Страховые взносы

Общие тарифы по страховым взносам с ФОТ не изменяются. В 2022 году ставки остаются теми же: 22% – на ОПС; 5,1% – на ОМС; 2,9% – на ОСС. Отчисления по этим страховым взносам производятся в налоговую по месту регистрации. Также необходимо обратить внимание, если выплаты по заработной плате превысили 912 000 руб., то взносы на ОСС платить не нужно, а если выплаты превысили 1 292 000 руб., то на ОПС будет применяться тариф 10%.

По тарифу на страховые взносы на травматизм (НСиПЗ) ставки остаются неизменными и варьируются в зависимости от ОКВЭДа организации. Напомню, что, если у организации, или ИП несколько ОКВЭД, то необходимо определить ОКВЭД по основному виду деятельности и подтвердить его в ФСС.

Некоммерческие и благотворительные организации на УСН оплачивают ставку 20 процентов по страховым взносам до 2024 года.

Льготные тарифы страховых взносов в 2022 году вправе применять компании и ИП, указанные в перечне ст. 427 НК РФ. Это:

• участники «Сколково»;
• авиакомпании;
• резиденты порта Владивосток;
• благотворительные компании на УСН;
• участники свободной экономической зоны Крыма и Севастополя;
• ИТ-компании.

Самозанятые и нерезиденты

Работа с самозанятыми гражданами. В 2019 году новый закон о налоге на профессиональный доход (Федеральный закон от 24.11.2018 № 422-ФЗ) действовал в Москве, в Московской и Калужской областях, Республике Татарстан. С июля 2022 года этот налоговый режим распространят на все регионы страны.

Работодатели могут воспользоваться услугами самозанятого гражданина, но приглашать его вместо своих штатных рабочих (либо уволить штатного рабочего и оформить его как самозанятого) не получится.

Выплаты по договору между физическим и юридическим лицом не попадают под НПД, если между этими лицами в течение последних двух лет были трудовые отношения. Также перечень профессий для самозанятых будет четко определен и зафиксирован.

С 2022 года изменится ставка НДФЛ для нерезидентов. Теперь будет действовать единая ставка – 13%. Также сократится срок фактического нахождения физических лиц в Российской Федерации для приобретения статуса налогового резидента РФ с 183 до 90 дней.

Пособия для работников

С 1 мая 2019 года вступили в силу изменения по выплатам из бюджета ФСС по Постановлению Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466, согласно которому пособия должны перечисляться на карты «Мир». В перечень входят следующие виды пособий:

• пособие по беременности и родам;
• пособие по временной нетрудоспособности (в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации);
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Несмотря на то, что выплаты производятся непосредственно Фондом социального страхования, пакет документов работника предоставляет в ФСС работодатель. Для того, чтобы выплаты были произведены вовремя, необходимо предупредить работника, чтобы он оформил карту «Мир».

Как мы можем заметить, принципы начисления заработной платы остались неизменными, как и основные ставки налогов с фонда оплаты труда. Появление самозанятых граждан в новом юридическом статусе не касаются работодателей. Для юридических лиц самозанятые граждане – контрагенты и ни в коем случае нельзя ими подменять штатных работников.

Ежегодная индексация заработной платы и увеличение МРОТ должны быть привычной процедурой для бухгалтера или ИП с работниками. Для работодателей с работниками-нерезидентами станет проще и удобнее считать НДФЛ.

На комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Зарплата программиста в Москве

Одной из наиболее востребованных сфер сегодня считается IT. Люди, знающие толк в программировании, трудятся и в специализированных организациях, и занимаются фрилансом. Средняя зарплата программиста в Москве находится на высоком уровне.

Общая информация

Всего в этой сфере выделяется 3 основных сегмента:

Первый сегмент характеризуется высочайшим уровнем конкуренции. Уровень з/п здесь достаточно высок. Во втором сегменте наблюдается пониженный уровень конкуренции. Размер окладов немного выше средней по отрасли.

Для третьего сегмента характерно наличие серьёзной конкуренции. Уровень оплаты при этом меньше средней по отрасли.

От чего зависит зарплата

Работа с заказчиком напрямую приносит более солидный доход. Поэтому многие специалисты IT подрабатывают, разрабатывая сайты и приложения удаленно.

Главным критерием для человека, желающего получать хорошую з/п, является высокая квалификация.

Солидные компании с готовностью заключают контракт с человеком, который хорошо разбирается в:

Опыт работы, конечно, играет большую роль. Вчерашний выпускник получает небольшую з/п. После прохождения испытательного срока, ее размер увеличивается. Человек, обладающий должными ЗУНами в области программного обеспечения и имеющий 3-летний опыт работы, получает в 3 раза больше. При этом он обязуется постоянно повышать свою квалификацию.

В провинции имеется не так много организаций, работающих с IT. Поэтому специалистам из регионов сложно претендовать на получение больших окладов.

Больше шансов на получение высокого оклада есть у того, кто может наладить 1С под конкретную фирму, или владеет техникой оптимизации функционирования АСУ.

Где учат на программистов? Обзор вузов на видео.

Достаточно большие заработные платы у европейских и американских кодеров. Они в 2 раза выше российских з/п. Талантливые специалисты ежемесячно получают до 10000 долларов США.

Средний размер зарплаты

Уровень оклада зависит от того, в какой именно сфере работает специалист. По России он колеблется в пределах 68-70 т.р.

Сегодня размер средней заработной платы у российского программиста выглядит так:

• программист 1C — 60000 руб.;
• разработка автоматических с/у — 60000-70000 руб.;
• разработчик приложений C++ — 60000-80000 руб.;
• системный программист — 60000-120000 руб.;
• владеющий PHP — 30000-100000 руб.;
• разбирающийся в JAVA — 120000-200000 руб.;
• специализирующийся на SQL — 150000 руб.;
• ведущий специалист — 150000-600000 руб.

Меньше всего получает разработчик Flash-приложений. Его оклад сегодня составляет 18000 р.

Картину зарплат по стране можно проследить в этой статье, по миру — здесь.

Востребованные вакансии

Сейчас труд системного администратора оценивается в 35000-45000 р. Главным критерием является опыт работы — от 2 лет. Приветствуются ЗУНы в области настраивания и сопровождения серверов Ms Windows.

Больше требований предъявляется к соискателям должности системного администратора 1С. Он должен уметь работать с AD, DNS, DHCP, Exchange, Backup. Размер заработной платы при этом варьируется от 55000 до 70000 р.

Работа системного администратора DevOps оценивается в 100000 р. Главный критерий — опыт работы с docker от 1 года. Если человек претендует на должность системного администратора/инженера, то его опыт работы не должен быть меньше 3 лет. Опыт горизонтального шардеринга будет дополнительным плюсом.

Основные требования к соискателю

Составляя резюме, необходимо представить себя с наилучшей стороны. У человека, владеющего навыками администрирования и прочими полезными ЗУНами, есть шанс на получение высокооплачиваемой должности.

Будущие сотрудники оцениваются компаниями по таким критериям, как:

1. Наличие высшего образования.
2. Опыт работы.
3. Возраст.
4. Умение работать по нескольким направлениям.
5. Умение работать в команде.
6. Владение иностранными языками.
7. Умение быстро разобраться в сложнейших проектах.
8. Умение обращаться с крупнейшими системами учета финансов.

В сфере ИТ есть немало талантливых самоучек. В этом случае обращается внимание на опыт. Оптимальный опыт работы — 3 года.

Предпочтение отдается молодым соискателям в возрасте 23-25 лет.

Считается, что к этому времени человек должен изучить языки программирования и подготовиться к работе над сложными проектами.

Обзор заработных плат

Сегодня разброс заработков в сфере IT достаточно велик. Это зависит от большого количества разнообразных факторов. В 3 квартале 2017 г. уровень заработных плат существенно не изменился.

Минимальная зарплата

Минимальные з/п московских специалистов выглядят так:

Средняя зарплата

Средние з/п московских специалистов выглядят так:

Повышенная зарплата

Высокие з/п московских специалистов выглядят так:

Самые большие заработные платы

Сфера IT предлагает внушительный уровень дохода. Это относится не только к лицам, занимающим руководящую должность. Зарплата в IT у хороших разработчиков также велика.

Разработчики мобильных приложений могут получать от 150000 до 195000. Размер з/п разработчиков Android варьируется от 130000 до 200000.

Оклады руководителей

Оклады программистов и разработчиков

Оклады ИТ-специалистов

Размер з/п специалиста в области ИТ выглядит следующим образом:

Важно знать

Внутри каждого из сегментов IT четко видится тенденция к увеличению уровня заработных плат. Это зависит от понижения уровня конкуренции. Из своей группы выбивается руководитель отдела тестировщиков. Конкуренция здесь небольшая, но и з/п не самые впечатляющие.

Это объясняется специфической структурой спроса на персонал. Таких вакансий на рынке немного. Большинство организаций закрывают места за счет внутренних кандидатов.

Небольшие оклады у людей, разбирающихся только в JavaScript. Это один из распространенных языков. Профессионалы в этой среде требуются нечасто и оцениваются невысоко.

Сегодня отмечается падение спроса на программистов Perl. Этот язык постепенно вытесняется, на его смену приходят всё новые и новые.

Напоследок

Самые большие зарплаты у профессионалов, сотрудничающих с известнейшими компаниями, Фейсбук, Гугл, Амазон. Независимые разработчики занимают в своей сфере очень комфортное место. Среди российских разработчиков высокий рейтинг сейчас у создателя популярной молодежной социальной сети «ВКонтакте» — П.Дурова.

Ознакомиться с уровнем зарплат представителей других сфер деятельности можно на нашем сайте. О зарплате учителя — здесь, соц.работника — здесь, работников почты — здесь, кассира — здесь, продавца — здесь.

Сколько зарабатывает программист, смотрите на видео.

Зарплатные тренды: итоги 2019 года и планы работодателей на 2022-й

Тренд: умеренный рост

Продолжается тренд прошлого года — умеренный, но стабильный рост зарплат. По сравнению с 2018 годом темпы изменения заработной платы в 2019 году выше в среднем на 2%.

К концу года наиболее значительный рост (5,8%) пришелся на зарплаты линейных руководителей, на втором месте по темпам роста зарплат — специалисты начального уровня. Это традиционная ситуация. У специалистов и ведущих специалистов рост был менее заметным и почти одинаковым.

«По большинству зарплатных показателей 2019 год лишь закрепил тренды, продолжающиеся с 2018 года, — говорит руководитель проекта «Банк данных заработных плат» Наталья Данина. — Заметным исключением являются зарплаты специалистов начального уровня, которые по темпам пересмотра скоро сравняются с зарплатами линейных руководителей. Это характерно как для российских, так и для иностранных компаний, и в целом отражает текущую ситуацию дефицита кадров среди молодых специалистов и линейных работников на массовых должностях. Пожалуй, это наиболее очевидный тренд, про который можно с уверенностью сказать о его продолжении в 2022 году».

«Сохранение показателей роста зарплат в целом немного выше уровня прогноза инфляции свидетельствует о стабильной ситуации на российском рынке труда и не снижает его привлекательности для молодых работников», — добавляет эксперт «Банка данных заработных плат» Ольга Дмитриева.

Иностранные компании по-прежнему лидируют

В российских компаниях темпы роста соответствуют прогнозным показателям уровня инфляции в 2019 году (по данным Банка России — 4,7–5,2%, по данным Минэкономразвития — 3,8%), в иностранных компаниях темпы роста зарплат выше. Иностранные компании сохранили лидерство по темпам пересмотра фиксированного дохода и продолжают поднимать зарплаты сотрудникам начального уровня, тем самым увеличивая конкуренцию за специалистов с небольшим опытом или без него. А вот по темпам роста зарплат специалистов, ведущих специалистов и линейных руководителей разница между российскими и иностранными компаниями снижается.

По динамике роста переменной части заработных плат российские компании постепенно приближаются к иностранным. По-прежнему это наиболее заметно у линейных руководителей и ведущих специалистов.

Динамика роста зарплат в столице и регионах

Ни в одном федеральном округе в 2019 году не зафиксированы снижения уровня зарплат. Лидерами по темпам роста зарплат в течение года стали Южный и Северо-Западный федеральные округа — рост составил выше 6%. Но с московским уровнем зарплат они все-таки не сравнялись.

Зарплатный рейтинг отраслей

Рейтинг отраслей по уровню фактического совокупного дохода (то есть с учетом как фиксированной, так и переменной частей) составлен по позициям «Ведущий специалист» и «Специалист». Отрицательную динамику роста зарплат в текущем году не показала ни одна из отраслей, а наиболее низкие темпы роста — в медицинской и фармацевтической сферах, в строительстве и химическом производстве.

Наибольший прирост зарплат традиционно характерен для ИТ и розничной торговли. Здесь он гораздо заметнее остальных лидирующих отраслей. Также к концу года в лидеры по темпам роста вышли финансовый сектор и услуги для бизнеса. А вот логистика, показывавшая в течение года самые впечатляющие показатели, к концу года вернулась к привычным для себя значениям.

Антилидерами по уровню зарплат в Москве стали следующие сферы:

• Обеспечение чистоты и благоустройства — 38 809 рублей;
• Гостеприимство — 46 337 рублей;
• Точки розничной торговли — 50 035 рублей.

Антилидеры в Санкт-Петербурге:

• Обеспечение чистоты и благоустройства — 34 500 рублей;
• Склад, хранение, перевалка — 42 255 рублей;
• Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа — 42 519 рублей.

Антилидеры в регионах:

• Точки розничной торговли — 30 940 рублей;
• Гостеприимство — 34 254 рубля;
• Финансовый рынок, банковская деятельность — 35 671 рубль.

Планы работодателей на 2022 год

В будущем году 43,7% компаний планируют увеличивать численность сотрудников, 53,5% сохранят ее на уровне 2019 года, а 2,8% собираются сократить.

В политику 58% компаний с иностранным участием входит пересмотр зарплат один раз в год, 4% — два раза в год, 27% сделают это по решению руководства. На решение руководства будет ориентироваться и большинство (43,5%) российских компаний. Каждая третья из них указала, что планирует пересмотреть зарплаты один раз за год. Доля компаний, пессимистично оценивающих планы на изменение зарплат, заметно выше среди российских компаний, чем среди иностранных, — 20% против 11,5%.