Зарплаты сотрудников в Леруа Мерлен в разных городах России в 2022 году: сколько зарабатывают руководители и продавцы

Средняя заработная плата сотрудников “Леруа Мерлен” в России в 2022 году

Леруа Мерлен – это крупная французская компания и проверенный работодатель. Строительные гипермаркеты, принадлежащие ей, открыты практически во всех городах-миллионниках России, а в некоторых работает сразу по несколько магазинов. К последним принадлежит Москва, Новосибирск, Казань и пр. Интерес к трудоустройству в торговой сети проявляет немало наших граждан, и всем им хотелось бы знать: какая зарплата начисляется в Леруа Мерлен сейчас? Ответ на данный вопрос содержит настоящая статья.

Общие сведения о компании

История французских гипермаркетов строительных товаров началась в 1923 году. Именно в это время супруги Адольф Леруа и Роз Мерлен открыли свой первый магазин, специализирующийся на продаже предметов, оставленных американскими солдатами после Первой мировой войны.

Начинающие предприниматели быстро сообразили, что продукция, связанная с обустройством быта, всегда будет пользоваться спросом, так как люди стремятся сделать уютным свой дом.

После окончания Второй мировой войны бизнес стал развиваться стремительно. Подписываются соглашения, заключаются контракты, совершаются многомиллионные сделки.

Какой уровень зарплат в Леруа Мерлен по должностям

Точный размер зарплаты соискатель узнает уже непосредственно в кадровой службе компании, в ходе собеседования. Заработок, как требует закон, указывается в его трудовом договоре.

В сети действует стандартный график – пятидневная рабочая неделя при двух выходных. В большинстве случаев новички получают минимальную дневную ставку – 1,2 тысячи в день. То есть в месяц выходит грязными около 24 000. С течением времени доходы сотрудника увеличиваются.

Читайте также:

Управленцам Леруа Мерлен назначает базовую ставку в пределах 3 тысяч, что в сумме дает 60 000. К ней полагаются бонусы, на чью величину влияет эффективность работы вверенного его заботам предприятия.

На какой уровень зарплат может надеяться сотрудник, принятый на ту или иную должность? Разобраться в этом поможет следующий перечень:

• складской рабочий – 23 000;
• продавец на стенд – 21 000;
• менеджер секции – 42 000;
• администратор, ведающий приемом товаров – 39 000;
• продавец-консультант – 28 500;
• инженер по охране труда – 43 000;
• логист – 24 800;
• кассир – 26 000;
• ИТ-специалист – 35 000;
• руководитель логистического отдела – 48 000;
• работник кадровой службы – 33 000.

Менеджерам по продажам обычно начисляют – 35 000, а их подчиненным – 22 000. Специалисты, занимающиеся закупками, могут получать 39 000.

Администраторы торгового зала зарабатывают около 45 000. В Леруа Мерлен они трудятся по плавающему графику.

При этом продавцы-консультанты делятся на две категории. У представителей первой оклады больше, так как ее присваивают людям, хорошо разбирающимся в строительной технике и инструментах.

Работники, относимые ко 2-й категории, зарабатывают меньше, но и особых знаний от них не требуется.

Какой размер имеет зарплата простых работников

Персонал должен быть стрессоустойчивым, нацеленным на дальнейшее развитие, о чем говорится и на официальном сайте работодателя. Устраивающимся на это место работы присуща наибольшая текучка, причиной которой часто становится неумение находить общий язык с начальством.

• Администратор торгового зала является в ночное время основным руководителем гипермаркета. График работы назначается индивидуально, в зависимости от ситуации в отдельно взятом магазине, преимущественно он плавающий. Величина заработка может достигать 45 000 рублей.
• Руководитель секции контролирует работу этого подразделения, специализирующегося на определённом виде товаров. В его обязанности входит непосредственное управление персоналом отдела, заказ товара, распределение обязанностей, составление графика работы и решение возникающих организационных вопросов. Может быть пятидневная рабочая неделя, выход по сменам. Средняя величина зарплаты на данной должности при достижении хороших результатов достигает 50 000 рублей.
• Продавец-консультант, кассир. Основная деятельность заключается в выкладке и перемещении товара по закреплённому за ним сектору. Сотрудник должен хорошо знать характеристики продукции отдела, в котором он трудится. Постоянные консультации клиентов также входят в обязанности данного персонала.

Интересно! Величина заработной платы сотрудников торгового зала практически во всех компаниях, специализирующихся на продаже, зависит от выручки магазина и сектора, в котором они трудятся.

Размер их дохода начинается от 15 000 и максимально может достигать 40 000 рублей при хороших показателях продаж.

Зарплата тружеников зала в Леруа Мерлен, по состоянию на 2022 год, не слишком высокая. Так:

• кассирам насчитывают около 26 000;
• обычным продавцам консультантам – 28 000, а тем, что специализируются на различных видах техники, – 31 000;
• выкладывающему товары персоналу – 23 500.

Что важно, зарплата не является фиксированной. Ее размер в Леруа Мерлен в немалой степени зависит от отработанного человеком времени и проявленной активности. Проще говоря – чем больше смен у него выйдет в месяц, тем солиднее окажется сумма.

При этом минимальные зарплаты встречаются только в магазинах, открытых в провинции – самая маленькая ставка не превышает 15 000. Максимальные оклады имеют руководители – до 92 400.

Складские работники в Леруа Мерлен берут, напротив, фиксированную зарплату. То есть она почти не зависит от того, какой будет выручка магазина в отчетном месяце.

Работники грузовой зоны

Для женщин здесь предусмотрены вакансии товароведа или начальника склада. Работа в грузовой зоне заключается в приёме, разгрузке, хранении и распределении вновь прибывшего товара на складе.

По мере необходимости грузчики и водители погрузчиков помогают сотрудникам торгового зала в перемещении продукции в нем. Преимущественно происходит это в ночные смены, когда количество клиентов гипермаркета минимальное.

Руководителем отдела (товароведом, в его отсутствие начальником склада) оформляются сопроводительные бумаги: накладные, счета-фактуры, документы, подтверждающие качество товаров.

Полезно знать! Чаще всего заработная плата сотрудников складской зоны в меньшей степени связана с размером месячной выручки гипермаркета. Хотя определённый процент от количества продаж они и получают, он заметно меньше, чем у работников торговой зоны. При меньшей величине премиальных размер оклада здесь выше, поэтому уровень дохода тех и других практически идентичен.

Размеры зарплат управленцев

Зарплата управленцев в Леруа Мерлен заметно больше, чем у рядовых сотрудников. Так, например, руководителю городской сети платят 70 000, а:

• менеджеру в регионе – 42 000;
• начальнику секции – 32 900;
• директору магазина – 67 000;
• главному бухгалтеру – 54 000.

Доходы руководящих кадров гипермаркетов напрямую зависят от прибыли приносимой торговым заведением. Если месяц окажется не слишком удачным, то директор и прочие представители администрации получают меньше, и наоборот.

Начальникам, трудящимся в штаб-квартире Леруа Мерлен, располагающейся в Москве, в среднем насчитывают 80 000.

Как поступить в Леруа Мерлен

Чтобы выяснить, на какой точно размер зарплаты стоит надеяться, необходимо наладить прямое общение со специалистом кадровой службы компании.

Такие сотрудники есть при каждом магазине Леруа Мерлен. Достаточно перезвонить туда или зайти лично и договориться о собеседовании. По его итогам вам предложат определенную ставку и разъяснят все особенности начисления заработка.

На собеседование необходимо принести свое резюме, но если вы откликнулись на вакансию, размещенную на каком-нибудь профильном сайте, то в этом нужды не будет, ведь всю информацию кадровик найдет в вашей онлайн-анкете.

В процессе интервью необходимо показать компетентность, а также свободное владение русским языком и умение хорошо формулировать свои мысли.

Работник компании всегда спрашивает о причинах увольнения с предыдущей работы. Здесь надо честно рассказать, что именно вас не устраивало.

В Леруа Мерлен ценят пунктуальность и обязательность, а потому не опаздывайте на собеседование.

Требования к соискателям

Чтобы устроиться в один из магазинов сети Леруа Мерлен, необходимо соответствовать определенным критериям. Основные из них таковы:

• высокая коммуникабельность;
• стрессоустойчивость;
• аккуратность;
• вежливость;
• хорошее здоровье;
• надлежащая физическая подготовка;
• компетентность.

Преимущество получают лица, знающие строительное дело или имеющие опыт отделочника и продавца. Все дело в том, что сотрудникам часто приходится давать консультации покупателям по тем или иным ремонтным работам, а без практических навыков сделать это невозможно.

Распространенные вакансии

К самым распространенным вакансиям магазина относятся:

• Продавец-консультант Леруа Мерлен;
• Продавец-консультант определенного отдела;
• Менеджер отдела;
• Стажер в службу персонала;
• Ночной логист;
• Складской менеджер;
• Кассир – консультант.

Доход в Леруа Мерлен по регионам

Зарплата в Леруа Мерлен в Москве существенно выше, чем в Уфе или Нижнем Новгороде. Итоговый размер выплаты зависит от нескольких факторов: должность, общая выручка магазина, общая выручка продавца-консультанта, количество отработанных смен.

Уровни зарплат в Леруа Мерлен для разных должностей по регионам (данные представлены на начало 2022 года):

Зарплата в СПБ для инженера-энергетика в компании Леруа Мерлен составляет от 42 000, для продавца-консультанта – от 22 000 рублей.

Для работников склада и продавцов зарплата в таких городах, как Казань, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, начинается от двадцати двух тысяч рублей.

В Краснодаре, Сочи и других городах Юга России средняя ставка на день для сотрудников зала – 1200 рублей. работу получают только стрессоустойчивые, коммуникабельные и мобильные претенденты.

Основное требование – готовность к физическим нагрузкам. На должность с зарплатой выше среднего могут быть приняты соискатели, обладающие знаниями по отделочным и строительным работам и имеющие опыт в сфере продаж.

Достижения и перспективы

Благодаря вниманию к деталям и европейскому опыту “Леруа Мерлен” стал одним из мировых лидеров рынка Do It Yourself (Сделай сам).

Компания достигла такого успеха в самых различных уголках мира благодаря адаптации к местным особенностям, сохраняя при этом свои ценности и культуру. “Леруа Мерлен” – надежный партнер для любого региона.

“Леруа Мерлен” создает экономическую динамику в регионе, сотрудничая с местными компаниями. А также предлагает рабочие места с гарантиями высоких стандартов в области социальной политики и охраны труда.

Помимо этого, “Леруа Мерлен” стимулирует активное развитие сети региональных поставщиков. Главным при развитии “Леруа Мерлен” в новых странах является желание улучшить качество жизни местных жителей.

Сегодня перед сотрудниками “Леруа Мерлен” открываются широкие возможности для профессионального и карьерного роста.

Ведь один магазин – это 350-500 рабочих мест в разных профессиональных областях: менеджер, продавец-консультант, кассир-консультант, сотрудник склада и многие другие.

Зарплата в «Леруа Мерлен»

Подбор подходящего места работы является ответственным занятием. Довольно часто определиться с результатом поиска помогают отзывы работников той или иной компании, условия труда. Немаловажную роль играет, конечно, размер заработной платы.

Внешний вид одного из гипермаркетов «Leroy Merlin» в России

Общие сведения о компании

История французских гипермаркетов строительных товаров началась в 1923 году. Именно в это время супруги Адольф Леруа и Роз Мерлен открыли свой первый магазин, специализирующийся на продаже предметов, оставленных американскими солдатами после Первой мировой войны.

Начинающие предприниматели быстро сообразили, что продукция, связанная с обустройством быта, всегда будет пользоваться спросом, так как люди стремятся сделать уютным свой дом. После окончания Второй мировой войны бизнес стал развиваться стремительно. Подписываются соглашения, заключаются контракты, совершаются многомиллионные сделки.

Интересно! В 2004 году в России открывается первый гипермаркет «Леруа Мерлен», расположенный неподалеку от Москвы, в Мытищах.

История создания и развития магазина

Обзор вакансий

Соискатель в первую очередь уделяет внимание специфике деятельности будущего работодателя. Если он не имеет определённых навыков, образования и опыта, необходимо предварительно «примерить» на себя ту или иную должность, сравнить получаемый заработок и условия труда в данном секторе.

Как любому другому магазину, специализирующемуся на реализации строительных материалов, здесь периодически требуются работники на разные должности, начиная от уборщицы и заканчивая руководителем гипермаркета. Что касается обязанностей сотрудников, то особых отличий в среде конкурентов нет.

При этом по сравнению с некоторыми аналогичными сетевыми магазинами зарплата в «Леруа Мерлен» отличается в лучшую сторону. Однако уровень заработка не единственное, что может прельщать хорошего работника и удерживать его на одном месте.

Частые ошибочные трактовки политики компании, проявляющиеся в действиях менеджеров высшего и среднего звена, приводят к уходу хороших специалистов и поиску лучших условий в других гипермаркетах. Об этом говорят отзывы сотрудников.

Количество магазинов в России

Руководящие должности

Хотя политика компании предполагает быстрый карьерный рост, дослужиться до директора магазина довольно сложно. Преимущественно на такие места назначаются люди с улицы, практически не имеющие соответствующего опыта. Видимо, таков принцип высшего руководства, никто из сотрудников не понимает, почему так происходит.

Однако это относится только к директору торгового заведения, на должность его заместителя часто переходят администраторы торгового зала, вникшие в суть и разбирающиеся практически во всех нюансах.

Руководитель и его заместитель ответственны за достижение максимальной прибыли, что является основной характеристикой успешности работы магазина.

Величина заработка основных ответственных лиц гипермаркета «Леруа Мерлен» достигает 80 000 рублей, при этом она более чем чья-либо зависит от доходности их магазина.

Сотрудники торгового зала

Сотрудники, работающие непосредственно в торговом зале и постоянно пересекающиеся с клиентами, помогают им с выбором, отвечают на интересующие вопросы, демонстрируют товары.

Статистика персонала Леруа Мерлен в России

Персонал должен быть стрессоустойчивым, нацеленным на дальнейшее развитие, о чем говорится и на официальном сайте работодателя. Устраивающимся на это место работы присуща наибольшая текучка, причиной которой часто становится неумение находить общий язык с начальством.

• Администратор торгового зала является в ночное время основным руководителем гипермаркета. График работы назначается индивидуально, в зависимости от ситуации в отдельно взятом магазине, преимущественно он плавающий. Величина заработка может достигать 45 000 рублей.
• Руководитель секции контролирует работу этого подразделения, специализирующегося на определённом виде товаров. В его обязанности входит непосредственное управление персоналом отдела, заказ товара, распределение обязанностей, составление графика работы и решение возникающих организационных вопросов. Может быть пятидневная рабочая неделя, выход по сменам. Средняя величина зарплаты на данной должности при достижении хороших результатов достигает 50 000 рублей.
• Продавец-консультант, кассир. Основная деятельность заключается в выкладке и перемещении товара по закреплённому за ним сектору. Сотрудник должен хорошо знать характеристики продукции отдела, в котором он трудится. Постоянные консультации клиентов также входят в обязанности данного персонала.

Интересно! Величина заработной платы сотрудников торгового зала практически во всех компаниях, специализирующихся на продаже, зависит от выручки магазина и сектора, в котором они трудятся.

Размер их дохода начинается от 15 000 и максимально может достигать 40 000 рублей при хороших показателях продаж.

Бонусы для сотрудников магазина

Работники грузовой зоны

Для женщин здесь предусмотрены вакансии товароведа или начальника склада. Работа в грузовой зоне заключается в приёме, разгрузке, хранении и распределении вновь прибывшего товара на складе.

По мере необходимости грузчики и водители погрузчиков помогают сотрудникам торгового зала в перемещении продукции в нем. Преимущественно происходит это в ночные смены, когда количество клиентов гипермаркета минимальное.

Руководителем отдела (товароведом, в его отсутствие начальником склада) оформляются сопроводительные бумаги: накладные, счета-фактуры, документы, подтверждающие качество товаров.

Полезно знать! Чаще всего заработная плата сотрудников складской зоны в меньшей степени связана с размером месячной выручки гипермаркета. Хотя определённый процент от количества продаж они и получают, он заметно меньше, чем у работников торговой зоны. При меньшей величине премиальных размер оклада здесь выше, поэтому уровень дохода тех и других практически идентичен.

Примеры вакансий

В качестве примерного ознакомления можно воспользоваться сведениями, представленными на официальном сайте компании «Леруа Мерлен» и на сторонних ресурсах, предназначенных для размещения вакансий.

Примечание. В качестве примера представлены вакансии, найденные в Сети, с размером заработных плат по состоянию на начало 2022 года.

То, что характеризует «Леруа Мерлен», присуще любой современной и динамично развивающейся компании, которой нужны сотрудники, нацеленные на индивидуальное развитие в команде.

Однако в связи с тем, что штат организации превышает 1000 человек, здесь часто встречаются люди, неспособные быть начальником, руководить, ломающие отношения как с клиентами, так и с персоналом. Этим и объясняется большое количество негатива, связанного с компанией.

Если вы являетесь сотрудником Леруа Мерлен, оставляйте свои мнения о работе и отзывы под этим материалом. Они будут очень полезны всем нашим читателям.

Зарплата в магазинах Леруа Мерлен

Леруа Мерлен – международная компания. Филиалы открыты практически во всех городах России, но самое большее число отделений в Москве, Санкт – Петербурге, Казани, Новосибирске. Будущих сотрудников интересует вопрос, какая средняя зарплата продавца в Леруа Мерлен в 2022 году. По обновленным данным, средняя ставка составляет около 23 000 рублей по всем магазинам сети в стране. Заработная плата отличается для работников зала и склада – кассиров, приемщиков товара и специалистов по выкладке, а также у продавцов. В Леруа работают продавцы разных категорий – продавец зала и консультант по продаже специализированной техники.

Зарплата работников зала

По обновленным данным на 23 января 2019 года зарплата сотрудников Леруа Мерлен в секторе розничной торговли составляет (за месяц):

1. Продавец-консультант – более 28 000 рублей.
2. Кассир в торговом зале – от 26 000 рублей.
3. Специалист по выкладке товара – 23 438 рублей.
4. Продавец-консультант спецтехники – 21 178 рублей.

Зарплата продавца-консультанта в Леруа Мерлен составляет в среднем 28 000 рублей, но высчитывается индивидуально для каждого сотрудника, в соответствие с количеством отработанных смен.

Минимальный заработок в Леруа Мерлен в небольших городах – от 15 000 рублей. Максимальная ставка для управляющих должностей – 92 325 рублей. Чтобы точно рассчитать, сколько получают в Леруа Мерлен сотрудники, нужно воспользоваться дневной ставкой – в среднем по России это 1200 рублей для продавцов-консультантов. В зависимости от графика -2/2, 3/3 или 5/2, общий размер зарплаты за месяц может меняться.

Работники склада чаще всего получают стабильную зарплату, которая не связана с тем, какую прибыль получит магазин за месяц. Несмотря на то, что они также получают определенный процент, он существенно меньше, чем у продавцов-консультантов и кассиров. Размер оклада может быть выше, но поскольку продавцы получают больше премиальных, то итоговый уровень выплаты практически идентичен.
–

Доходы сотрудников сферы управления

Зарплата руководителя сектора и менеджеров существенно выше, средние ставки (за месяц):

1. Руководитель – около 70 000 рублей.
2. Менеджер – 41 660 рублей.
3. Начальник магазина сети – 66 942 рублей.
4. Начальник отделения- 48 700 рублей.
5. Директор магазина сети – 32 900 рублей.

Точно узнать, сколько зарабатывают в Леруа Мерлен можно при принятии на работу. Отдел кадров укажет размер ежедневной ставки и средний ежемесячный заработок, в зависимости от региона и занимаемой должности.

В головном офисе в Москве, лица, занимающие руководящую должность, получают от 80 000 рублей. Однако, у директоров и руководителей отделов итоговая зарплата рассчитывается не по единой ставке, а зависит от общих показателей конкретного магазина по продажам за отчетный период. По итогам месяца может быть начислена зарплата как больше, так и меньше восьмидесяти тысяч рублей.

Размер зарплаты для сотрудников, занимающих разные должности

На официальном сайте и сайтах по поиску вакансий чаще всего в графе «зарплата» указано «по договоренности», поэтому узнать точную ставку можно только во время собеседования. Для большинства управляющих вакансий установлен график 5/2, и при минимальной ставке в 1200 рублей уровень заработной платы составит 24 000 рублей. В среднем, на управляющих должностях уровень ежемесячной зарплаты составляет в среднем по регионам 60 000 рублей, со ставкой за отработанную смену – 3 000 рублей. Такой размер может иметь зарплата директора в Леруа Мерлен.

Зарплата кассира в строительном магазине за месяц составляет от 18 до 26 000 рублей в зависимости от региона и общей выручки магазина. Зарплата сотрудника склада имеет практически тот же размер и начинается от 19 000 рублей.

Доход в Леруа Мерлен по регионам

Зарплата в Леруа Мерлен в Москве существенно выше, чем в Уфе или Нижнем Новгороде. Итоговый размер выплаты зависит от нескольких факторов: должность, общая выручка магазина, общая выручка продавца-консультанта, количество отработанных смен.

Уровни зарплат в Леруа Мерлен для разных должностей по регионам (данные представлены на начало 2019 года):

Зарплата в СПБ для инженера-энергетика в компании Леруа Мерлен составляет от 42 000, для продавца-консультанта – от 22 000 рублей.

Для работников склада и продавцов зарплата в таких городах, как Казань, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, начинается от двадцати двух тысяч рублей. В Краснодаре, Сочи и других городах Юга России средняя ставка на день для сотрудников зала – 1200 рублей. работу получают только стрессоустойчивые, коммуникабельные и мобильные претенденты. Основное требование – готовность к физическим нагрузкам. На должность с зарплатой выше среднего могут быть приняты соискатели, обладающие знаниями по отделочным и строительным работам и имеющие опыт в сфере продаж.

Как узнать сумму заработной платы в Леруа Мерлен?

Точные доходы сотрудников Леруа Мерлен не указываются в объявлениях на сайтах вакансий. Их оглашает агент по подбору персонала на собеседовании. Чтобы узнать, сколько получит сотрудник в месяц, нужно учесть несколько факторов:

• занимаемая должность (работа в зале с покупателями или в управляющем секторе);
• общее количество смен за один месяц;
• личная выручка за месяц (для продавца);
• общая выручка (для большинства должностей).

Сколько платят в Леруа Мерлен администратору торгового зала? Его зарплата может колебаться и достигать 45 000 рублей при плавающем графике.

Кассиры и продавцы-консультанты в Леруа Мерлен получают в среднем одинаковую зарплату. Основная деятельность продавца заключается в работе с покупателями, выкладке товара и его перемещении в рамках выделенного сектора. Чем больше продаж у консультанта, тем выше итоговая заработная плата. Однако, в разных города установлена определенная ставка, к которой прибавляется процент от продаж, в связи с чем в Москве общая зарплата продавца может дойти до 40 000 рублей, а в Перми – до 20-25 тысяч.

Минимальный уровень дохода для всех сотрудников Леруа Мерлен по всем городам начинается от 15 000 рублей и достигает 40 000 для сотрудников не руководящего сектора. Чем выше общие показатели магазина по итогам месяца, тем выше уровень зарплаты у всех сотрудников.

Рекомендуем эти статьи:

Зарплаты всех категорий сотрудников

Данные по уровню зарплат с официального сайта компании на начало 2019 года:

1. Менеджер отдела – 41 660 рублей.
2. Специалист склада – от 19 000.
3. Специалист по охране труда – по договоренности.
4. Продавец на отдельном стенде – от 20 687 рублей.
5. Продавец – консультант – от 28 000 рублей.
6. Администратор приемки товара – по договоренности.
7. IT специалист – по договоренности.
8. Специалист по продажам – 21 178 рублей.
9. Кассир – от 26 000 рублей.
10. Логист – 24 714 рублей.
11. Менеджер по логистике – 48 300.
12. Специалист по закупкам – 38 500.
13. Руководитель проектов – 75 900.
14. Сотрудник отдела кадров – 33 000.
15. Переводчик – 19 300.

Зарплата менеджера отдела продаж в среднем составляет 34 000 рублей. У продавцов 1 и 2 категории зарплаты отличаются. Консультанты 2 категории не обладают нужными знаниями для продаж строительной техники в большом количестве и получают от 18 000 рублей. Продавцы 1 категории могут рассчитывать на выплаты от 20 000.

Главный офис компании расположен в Москве. В том же отделении работают основные специалисты, такие, как менеджеры по закупкам, логистике, IT.

Сотрудники Леруа Мерлен в разных городах России получают в среднем одинаковую заработную плату, за исключением городов федерального значения – Москвы и Санкт – Петербурга. Самые высокие зарплаты у работников Москвы, при условии, что выполняется поставленный план продаж.

Отзывы сотрудников о компании Леруа Мерлен

Руководитель сектора

То, что происходит в Леруа последние три года — это нечто… Компания вдруг осознала, что она не знает, что делать с теми, кто проработал x-xx-xx лет. Люди выросли, выросли их компетенции (и Леруа просто не знает, как и куда их развивать и чем мотивировать), а ещё выросли их зарплаты (которые раньше ежегодно индексировались), что в разы увеличивает затраты на персонал… И вместо того, чтобы ценить верность и лояльность сотрудников к компании, Леруа не придумали ничего лучше, как начать массовые и мосштабные по всей стране — причём от продавцов до региональных директоров. То, что я знаю — есть чёткие рекомендации для руководителей — увольнять всех с высокой ЗП (а зарплаты ведь индексировались раньше каждый год — и поэтому выросли за 10 лет). Если раньше для Леруа их сотрудники действительно были ценны, то сейчас это просто расходный материал, который можно менять как перчатки — когда увольняют одновременно 5–6 руководителей сектора с одного гипермаркета — это уже стало нормой. Да и директоров со стажем 8–11 лет тоже… Возьмите Москву, Питер, Юг, Сибирь. Везде массовые увольнения. Мы постоянно общаемся с сотрудниками — нынешними и бывшими, и, после 10 лет работы в Леруа, могу сказать — компании стало наплевать, по большому счету на них. Сотрудников перестали ценить, и, как бы не распиналась Бояркова — Леруа не нужны долго работающие — и высокооплачиваемых этого, а нужны ДЕШЕВЫЕ, вновь принятые… Увы… Мне довелось принимать участие в открытии 6 гипермаркетов по всей стране, поэтому есть с чем сравнить — что было и что стало. Обидно за умных и высококомпетентных специалистов, на которых Леруа просто наплевать. Но те кто решит тут работать — плюсы есть, если на 2–5 лет придёте… Стабильная зп, карьерный рост — все есть! Но мой вам , как трамплин в карьере — и меняйте место работы, пока не стали в тягость для этой компании. Тогда у вас все отлично сложится — после Леруа многие компании охотно берут сотрудников… Что есть — то есть.

Команды, в которых довелось работать — реально были мощными и профессиональными. Практически всем, после 10–11 лет работы так или иначе объяснили, что они больше не нужны и предложили уволиться. И это стало происходить со сменой страны… Советую компании больше ценить преданность, опыт и лояльность тех, кто давно работает.

Продавец-кассир

Не знаю плюсов. Пока в раздумьях. Очень хотелось бы попробовать себя в таком виде заработка. Очень нравится икеа, но за неимением таковой, хотела устроиться в леруа. Совместить как гриться приятное с полезным. До поиска работы работала в банке лет 20… и еще вот думаю, возраст имеет значение? Мне ведь 40…

Хочу устроиться. Но начитавшись отзывов, охота прошла. В структурах федеральной службы таких собеседований нет, как в Леруа. Очень странно.

Оператор

Новый склад, большое удобное помещение у эйчаров, с аккуратными небольшими открытыми переговорными и хорошим многоместным залом презентаций.

Похоже, у тех кто приглашает соискателей, есть большое желание нагнать побольше народу, независимо от того, подходят ли эти люди по требованиям. Из моего резюме, которое эйчар нашел самостоятельно, очевидно что у меня НЕТ опыта работы на складе. Я знаю 1С и имею представление о первичных документах — мне при созвоне сообщили что этого достаточно. Далее, соискателям не предлагают доехать до РЦ Северная Звезда на корпоративном транспорте, как, например, это организовано у компании Утконос. Если нет автомобиля (о чем тоже эйчар осведомлен) присылают рекомендацию — как можно добраться общественным транспортом. В рекомендации указано, что от остановки пешком 10–15 минут. Теперь обратите внимание, те, кто планирует воспользоваться общественным транспортом: эти 15–20 (на самом деле) минут вы будете идти по обочине узкой дороги, по одной полосе в каждую сторону, с большим количеством поворотов, из-за которых выезжают фуры, у которых хороший такой занос. Когда две фуры разъезжаются возле тебя, чувство самосохранения рекомендует отойти подальше — то есть в грязь или в снег, глубже на обочину. Поймать попутку лично мне удалось только в ту сторону. И самое неприятное — эйчар непосредственно принимающий решение, найдя в базе мое резюме и ознакомившись с ним, сказал, что им нужны люди с опытом работы хотя бы в паре программ из четырех или пяти, которые они используют. Зачем звать на собеседование человека, не подходящего по основному критерию, мне непонятно совершенно. Ладно бы офис в центре Москвы, но нет, они сгоняют народ в место с полностью отсутствующей транспортной доступностью. Это нехорошо, господа.

Продавець-консультант

Работаю 3–4 месяца, просто невыносимо, постоянные слова цели и премии, а на деле, пустословы … оборот магазина за год 6–7 миллиардов, зп у сотрудников мизерные, мало того что зп такая они умудряются говорить о целях каждый день просят лучше работать, желания нет работать … работаешь там разнорабочим …

Работник торгового зала

Не соответствует многим рассказам о том что там мана небесная, пахать там придется на любой должности очень много (до мозоли), причем брать работу за других, которые например отсутствуют на работе, и это не оплачивается. Если год там проработаете, могут появится проблемы со здоровьем, строительная пыль, стресс, риск травматизма из-за оборудования, физическая нагрузка. Их интересует только прибыль, а сотрудников эксплуатируют. Редко может проиндексируют зарплату. Если бы там был независимый профсоюз, он бы там этих «руководителей» поставил на место. Как во Франции, они кстати таких образований боятся, потому что знают что профсоюз, выдвинул бы им сразу требования.

Продавец-кассир

Нет таких причин.

Пригласили на собеседование. Пришел вовремя. В кабинете было много сотрудников в корпоративной форме. Других соискателей не было, однако, увидев меня, они начали друг с другом спорить, кто будет проводить собеседование. Попросили меня подождать в коридоре. Прождал 20 минут. Никто из персонала так и не удосужился меня пригласить. В итоге я напрасно потерял свое время. Ребят, если компания не может организовать свою работу на собеседовании, то что уже говорить о работе самого магазина. Естественно леруа в чс.

Добрый день, расскажу как я хотел устроиться в эту компанию. В г. Саранске открыли Леруа Мерлен. И я т.к.человек с опытом более 10 лет в продажах, работал в той же сфере, со стройматериаллами. Год назад я отправил своё резюме, в надежде устроиться на работу в Леруа Мерлен. Мне позвонили, где пригласили на собеседование, которое у них проходит в 3 этапа. Побеседовав с их сотрудником, около 40 минут, и отвечая на каверзные вопросы. Мне ответили, что свяжутся со мной и скажут результат. Вечером мне позвонили и ответили отказом, наверное не понравилось в моих решениях на ответы. Буквально пару дней назад, я решил испытать вновь попытку на трудоустройство. Вновь психологический тест, с теми же вопросами. Я не растерялся и вспомнить, прошлогоднее собеседование, отвечал уже не так как в прошлый раз, и подумав что им требуются сотрудники, да ещё с большим опытом, где меня обучать практически не чему и не надо, я понадеялся что меня примут. На этот раз беседование прошло почти 1 час. Мое удивление было что мне вновь отказали. И я считаю, что они отказались от хорошего сотрудника. Отсюда вывод, не стоит тратить свое время и нервы идя туда, поберегите свою психику. Там видать, психологи работают, хотя у меня с этим всё замечательно.

Всегда находил язык с руководством.

Продавец-консультант

Белая зарплата, дешёвые, но плохие обеды. Если вы любите стучать необоснованно, подлизываться к начальству, вы самая настоящая посредственность мнящая себя мега звездой, то вам самое место там работать — полетите вверх по карьерной лестнице, как ракета.

Работаешь грузчиком-продавцом не разгибаясь, тебя считают, коллеги, чтобы получить преимущество перед начальством и принизить ваши заслуги будут постоянно выставлять вас, а в лицо улыбаться — такая уже система мотивации сотрудников — БОРД называется, а менеджер и руководитель сектора будут спихивать на вас свои обязанности — это называется делегирование, ну чтобы якобы ты развивался — по факту ты будешь работать как лошадь, даже хуже, а деньги будет получать рук-ль сектора ничего не делая сидя перед компьютером и выдавая ваши идеи за свои на совете директоров. И отдельно хочется отметить такую гадкую. — уж извините, по другому никак не назвать, как бессменный руководитель сектора по обслуживанию клиентов. Полная некомпетентность, любит искать мелкие провинности на просто не понравившихся ей людей… Не понятно по каким признакам. Легко доводит людей до истерики, гипертонического криза и никто не обращает на это уже лет 13 точно. Легко может вас обвинить в не соблюдении этического кодекса компании хотя сама считает людей за. За исключением нескольких любимчиков подлизо. Не хватит конечностей на теле сороконожки, чтобы сосчитать сколько действительно хороших и профессиональных людей она подвела под увольнение. Удачи всем. И если после этого вы всё равно решили устроиться в Леруа… Ну что же… храни вас бог…

Работник склада

Единственный настоящий плюс — это ежеквартальные премии, но опять таки раз на раз не приходится.

Чувствуешь себя в собственной стране — труд и зарплата Уже с первого собеседования (а их у вас скорее всего будет не одно) вам будут промывать мозги о том какая в компании распрекрасная социально ориентированная политика, как компании не наплевать на сотрудников и так далее и тому подобное — НЕ ВЕРЬТЕ. Если хотите почувствовать себя в родной стране низкокалифицированным то вам сюда. Весь зал увешан камерами слежения — никто вам ни минутки не даст лишний передохнуть, а работа крайне тяжелая — только один заказ может иметь общий вес 2–3 ТОНЫ, которые вам в одиночку нужно будет переложить на палет, а потом погрузить в машину заказчика, а заказов таких за смену может быть не 1 и не 2 и не 10 и даже не 20… Да, компания предоставляет ДМС, но особо «раскатывать губу» не стоит — стоматологические услуги там будут весьма скромные, а клиники нууу такое себе… Так же все сотрудники обязаны (!) на работе носить специальную обувь — экстримально неудобную — ноги будет сводить, ноги будут болеть и адски потеть (брать на работу 3–4 сменных пары носков норма) — есть вполне реальный риск обзавестись грибком. Еще одна фирменная фишка компании это «у нас все по ТК» — по ТК у них все только когда сотрудники от них хотят (например взять отгул), когда же компании от тебя нужно про ТК они забывают напрочь. Карьерного роста в компании нет от слова «совсем» — любое продвижение по службе исключительно по родственным/дружеским связям + полно работающих там годами в надежде на этот самый карьерный рост. Так же следует упомянуть, что работа крайне травматичная (да да да, вам будут «заливать» в уши о неких компенсация и прочем) — однако если с вами случится не по вашей вине, то… камеры видео наблюдения неким фантастическим образом перестанут работать в тот день, а через некоторое время среди наберут свидетелей, которые укажут, что вы сами виноваты в произошедшем, далее ихний «специалист» по «безопасности» будет всячески на вас давить и уламывать чтобы вы сами с этим согласились и расписались под этим, а ваши непосредственные начальнички подделают результаты раследования несчастного случая. Дальнейшие компенсации по производственной травме выбивать из этой якобы «социально ориентированной» компании придется уже через Трудовую Инспекцию… Вообщем подводя итог — категорически предостерегаю какого либо идти работать в эту контору — поберегите свое здоровье — его ни за какие деньги не купишь.

Продавец-консультант

Стабильный хоть и небольшой оклад, обеды.

Плохое отношение к персоналу со стороны руководства, развито стукачество и оно приветствуется.

Руководитель сектора

Есть обучения, прозрачная системы оплаты, всё официально. дмс нормальный. коллектив.

Карьера, нужны только исполнители и подлизы. Процветает кумовства от региональной дирекции. Как пришла региональная РШ, команда директоров резка начала менять политику на курс «кнута». Итог, у руководителей по мимо отделом минимум 5–6 проектов, работа по 12 часов норма, как только не выполнил цели тебя сразу, если персонал уходит, то руководитель во всем виноват. Будьте готовы разбирать паллеты как продавцы, несмотря на то, если вы даже девушка или физически неготовы, всем плевать. Заданий на день, столько, что их можно и за неделю не сделать. Проверки через неделю, а поскольку кумовство процветает, если директор или контролёр не подлизываются, то они будут жёсткими. Обучение качественных нет. Можно продолжать долго, для работы не рекомендую. в Окее на 5 тыс зап меньше, а работа не бей лежачего… Леруа стал примерно уровнем с «Магнитом» в плане работы с персоналом. «Спасибо» отдельным личностям.

Мерчандайзер

хорошая столовая и коллектив.

Отдала этой компании почти 6 лет своей жизни, в итоге никакой благодарности, поступили по свински, в принципе так поступают со всеми в этой компашке по итогу. И так веря в лозунги о хорошей зарплате и лозунгу «Мы же команда и сотрудник это сердце компании» пришла на должность мерчендайзера. Сразу хочется предупредить тех, кто хочет идти туда работать на такую же должность, что мерчендайзер в этой компании это по уровни сравним с уборщиком. Вам будут вливать, что все так замечательно и все равны, но прав у вас там не будет никаких! Как выходить в ночь за бесплатно, работать как угодно руководителю сектора, делать все те же обязанности что и продавец (Да, да, не думайте что как в других магазинах вы будете отвечать только за свой товар от поставщика, на вас навесят весь отдел и по сути вы будете продавцом только с наименьшей зарплатой) то вы в команде, а как на карпоратив пригласить или проход в спортзал то извините вы не снами ! Мерчендайзеры в этих магазинах козлы отпущения, их не во что не ставят. А еще одна беда этих магазинов, что зачастую менеджерами и руководителями становятся люди, которые вообще не понимают в товарах этого отдела. А все свои косяки будут вешать как раз на мерчендайзеров. И если вам посчастливится работать с нормальным руководством, то не надо радоваться, так как обычно руководство меняется как правило каждые 2 года и не факт что следующий будет нормальный. Когда я уходила (по причине, что бестолковая менеджер наделала косяки, а повесили на мерчендайзера, то есть на меня), руководитель сектора предложил мне работу на неполный день, а я должна была сразу не уходить, а обучить человека пришедшего на мое место. Его были слова, что мы заключаем это соглашение и он ДАЕТ СЛОВО ДЖЕНТЛЕМЕНА. В итоге кинули и даже позвонить и сказать, что ничего не выйдет храбрости не хватило.

Продавец-консультант

Все условия, которые предлагает сама компания — большой плюс. И дмс, и льготное питание, никакого обмана с з/п, достойная з/п (как по мне). Коллектив (но это касаемо продавцов, логистов, ни в коем случае не касается, например, руководителя моего отдела, менеджера)

Начальство, по крайней мере в моём отделе — это просто разрыв башки. Менеджер, которая ничего не знает о товаре, которая не умеет формировать свою мысль, не может чётко изложить суть задачи/проблемы, и которая, к тому же, якобы «требовательна», обвиняет в том, чего ты не делал (не знаю для чего), весь отдел её, мягко говоря, сторонится, не уважает, потому что она на самом деле . никто не хотел писать коллективную жалобу). САМЫЙ ПРИКОЛ: я работал на временном договоре, с первых дней коллеги говорили мне, что мне не повезло с отделом, куда меня распределили, точнее с руководителем отдела. Так и вышло, срок договора кончался как раз перед моей сессией (КОМПАНИЯ ДАЖЕ ОПЛАЧИВАЕТ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК, НУ ЭТО НА ЗАМЕТОЧКУ), и, ближе к концу срока руководитель говорит мне, что не будет оставлять меня, так как я заочник, это нарушит работу отдела (тоесть НАРУШАЕТ ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ, что она делала всегда), ну и, конечно, напомнила все мои косяки (да, я каюсь, они были, но не серьёзные и я знаю, например, что я намного грамотнее некоторых сотрудников, которые сейчас там работают (мой менеджер, например :)) В общем, уволили, теперь мечусь, никуда не берут после Леруа, видимо, думают, что если с такой крупной организации ушёл, значит со мной не так) А вывод такой: работать там круто, трудно конечно было порой, много физ нагрузок, но ребят, если попадёте к такому руководству — бегите в другой отдел сразу, хотя вряд ли вас в отделе кадров поймут, там тоже довольно таки злыдни сидят))

Отзывы сотрудников о зарплате в Леруа Мерлен

Отзывы сотрудников о зарплате в Леруа Мерлен

Идет набор персонала в Новосибирске, недавно открытый гипермаркет компании Леруа Мерлен. Расширение этой торговой сети идет быстрыми темпами, поэтому, по прогнозу их экспертов, через 2-3 года в этом городе откроется еще один магазин, уже третий по счету. Главные критерии, при наборе кадров – люди, готовые не только продавать, но и выполнять функции грузчиков.

История возникновения имени

В секторе Do It Yourself, что в переводе с английского обозначает «Сделай сам», Леруа Мерлен является одной из самых крупных компаний. Ее имя – это сложение имен создателей, супружеской пары, Адольфа Леруа и Роз Мерлен. Первый магазин появился в 1923 году, и только спустя тридцать семь лет эта сеть получила имя Леруа Мерлен. Семья Мюлье, во владении которой находятся гипермаркеты «Ашан», спустя двадцать лет купила их контрольный пакет акций.

Согласно информации, предоставленной официальным сайтом компании, на данный момент на всем земном шаре действует триста двадцать пять торговых точек «Леруа». 2004 год – это дата открытия первого на территории Российской Федерации, гипермаркета данной французской компании. Свои двери он распахнул в Мытищах Московской области. Спустя двенадцать лет этих действующих магазинов по России насчитывается уже тридцать штук, которые обеспечили рабочими местами около тринадцать тысяч человек.

Сколько в «Кайрате» получает Аршавин

Идет розыск футболистов

В 2008 году вместе с «Мега» компания появилась в городе Новосибирск. По словам генерального директора Леруа Мерлен Восток Венсана Жанти, открытие третьего магазина наступит через два года. Согласно заявлению Марка Луше, директора региона «Сибирь», Леруа Мерлен, которое было сделано на открытии второго магазина, 30-40% от общей доли рынка Do It Yourself в Новосибирске, занимает именно эта компания. Это достаточно большой процент, что и говорит о большом размахе магазинов с логотипом Леруа.

На данный момент в эти гипермаркеты требуются:

• продавец-консультант. У него гибкий график работы, а почасовая заработная плата составляет сто тридцать рублей;
• в плиточный отдел – дизайнер;
• оператор складских помещений;
• продавец-кассир.

Весь персонал этот нужен для комплектации гипермаркета, который открылся на улице Фабричная. Как утверждает служба по набору кадров региона Сибири Леруа, за последние шесть месяцев работы, их торговая точка, расположенная в «Мега», трудоустроила около тридцати женщин и мужчин, в то время как на Фабричной получили рабочее места свыше трехсот человек.

Что касается заработной платы, то для продавцов и складских служащих, она начинается от двадцати двух тысяч восемьсот рублей. Если вы хотите получить должность в этом дружном коллективе, необходимо указать в своем резюме, помимо стрессоустойчивости, коммуникабельности и мобильности, еще готовность к интенсивным физическим нагрузкам. Кроме этого, в приоритете будут те соискатели, которые обладают знаниями по строительным и отделочным материалам.

Конечно, условия работы непростые, но и социальный пакет компания сотрудникам предоставляет не такой, как у большинства конкурентов. Кроме стандартных привилегий, они еще дают льготное питание, ДМС, обучение новичков. Сотрудники могут бесплатно посещать тренажерный зал, который расположен на Фабричной, а также войти в состав корпоративной футбольной команды. У них прямо так в вакансии продавца-консультанта большими буквами и написано – «40 лет для нас не возраст».

Стоит заметить, что Леруа Мерлен неординарно подошли к выбору управляющего персонала. Его отбор идет при помощи деловой игры, результаты которой постоянно выкладывают в Интернет. Так, если вы скоро оканчиваете университет либо только туда поступили и желаете работать в этой компании управляющим, то вам будет предложено найти решение нескольким задачам делового характера. Те, кто отлично справляется с этой миссией, получает в отделе место менеджера.

Размер зарплат российских фармацевтов

Зарплата в Леруа Мерлен и отзывы сотрудников

По словам некого Александра Б., который сначала трудился продавцом-консультантом в Леруа Мерлен, а затем менеджером по продажам в «Санмаркете», в Леруа углубленное обучение и более выгодный социальный пакет, чем у других местных гипермаркетов. «В процессе обучения я не просто получил общие знания о товарах, общался лично их с производителями. Кроме этого, компания мне оплачивала командировки в Москву, где я набирался знаний у сотрудников филиалов столицы. Я много, где работал, но такого обучения, как в Леруа, больше нигде не было», — рассказывает он. А особенно приятно пользоваться благами социального пакета. Обычно в него включают только то, что положено по Трудовому кодексу, а тут еще можно вылечить зубы за счет компании. Но самое интересное, как Леруа Мерлен исключает текучку кадров. Ведь всем те сотрудники, которые проработали более двух лет, наделяются еще более выгодной медицинской страховкой.

По словам Александра Б., руководство из Франции на собственном опыте учит сотрудников, что не важно, в чем пришел клиент, ко всем нужно относиться одинаково хорошо. Такую аксиому они вывели после того, как один невзрачно одетый мужчина, сделал покупку на шестьдесят тысяч евро в их магазине.

Кроме этого, работая на компанию Леруа Мерлен, есть стимул выучить английский язык, так как все вышестоящее руководство – французы. Но главное основание для меня – пойти работать в эту компанию, это стабильная заработная плата, число в число, без задержек. А вот отрицательной стороной для меня стала тенденция к горизонтальному росту по карьерной лестнице. Тебе могут повысить заработную плату, добавить поощрений, но как ты работал, например, продавцом-консультантом, так им и будешь работать всю жизнь. Но если со своими обязанностями ты не справляешься, то тебя без сожаления и промедления ждет увольнение. Что касается руководителей, фирма предоставляет эти должности людям со стороны.

Но согласно рекламе Леруа Мерлен, у сотрудников есть возможность при желании сменить профессию, переехать в другой город, или поменять один отдел на другой. Так, службой по персоналу Леруа в регионе Сибири было приведено два случая подъема по карьерной лестнице в Новосибирске:

1. Сначала парень устроился логистом, проработал в компании четыре года, и теперь он руководит сектором логистики.
2. Девушка пришла в компанию работать продавцом-кассиром в городе Омск, а в Новосибирске ее назначили на должность руководителя сектора.

А вот как отзывается сотрудница об условиях работы и заплате:

— Безусловно, не важно, в Самаре, Химках, Новосибирске или любом другом городе ты работаешь в гипермаркете Леруа Мерлен, везде тебе придется таскать тяжести, как грузчику, даже если ты сидишь на кассе. Ты и носишь товар со склада, и выкладываешь его на полки. За день так устаешь, что ни рук, ни ног не чувствуешь. В конце месяца получаешь со всеми налоговыми вычетами девятнадцать тысяч рублей. Конечно, за такой труд хотелось бы больше. Выходной бывает чаще всего раз в неделю, реже – два. На прошлой работе он был такой: два дня работаешь, два отдыхаешь. Но тот факт, что ты можешь брать себе обеды всего по тридцать рублей, шикарные премиальные, порой составляющие до двадцати процентов от заплаты, отсутствие материальной ответственности у продавцов, и уверенность в том, что тебя не уволят, не сократят, дает сил терпеть все остальные неудобства.

Размер зарплаты Тарасова в «Локомотиве»

В завершение можно сказать, что если вы ищете именно стабильного труда, и можете, когда надо, поработать физически, то Леруа Мерлен для вас. Если у вас в приоритете умственный труд, достижение вершин на карьерном попроще, то стоит обратить свой взор на вакансии других холдингов.

Сколько получают работники в Леруа Мерлен – статистика

Мечтаете работать в сети магазинов Леруа Мерлен? Хотите узнать, сколько там зарабатывают рядовые сотрудники и руководители? Все подробности об условиях работы и возможности трудоустройства – в этой статье.

Доходы рядовых сотрудников

Сеть супермаркетов Леруа Мерлен ориентирована на продажу строительных и отделочных материалов, а также – бытовой техники и инструментов. Она распространена в европейских странах и СНГ.

Для работников торгового зала созданы комфортные условия труда и отдыха.

Они пользуются большим количеством льгот и поощрений.

Ежемесячная прибыль зависит от выполняемых обязанностей:

• продавец – консультант – 27921 руб. ($420);
• кассир – 22131 ($333);
• кассир в торговом зале – 26155 ($394);
• специалист на выкладке – 19642 ($296);
• продавец-консультант техники – 21178 ($319);
• специалист по обучению – 28966 ($436);
• кладовщик – 24409 ($367);
• укладчик изделий – 13640 ($205);
• оператор на склад – 22347 ($336);
• хостесс – 15074 ($227);
• бариста – 1200/день ($18);
• кондитер – 1300/день ($20).

Заработки сотрудников зависят от расположения магазина и занимаемой должности:

Выручка менеджеров среднего звена

Руководство старается повышать квалификацию своих сотрудников. Для этого проводят тренинги и семинары по различным направлениям деятельности. Каждый сотрудник имеет реальную возможность карьерного и профессионального роста.

Координаторы, управляющие сотрудниками, зарабатывают:

• руководитель направления продаж – 82415 руб.($1241);
• — / — сектора – 59000 ($888);
• — / — проекта – 76000 ($1144);
• заведующий складом – 43940 ($661);
• менеджер – 53781 ($810);
• директор магазина – 31597 ($476);
• логист – 30294 ($456);
• администратор – 32546 ($490);
• ведущий менеджер по охране труда – 49703 ($748);
• ведущий специалист по кадрам – 24302 ($366);
• ассистент по подбору кадров – 15693 ($236).

Начальники и их заместители на разных уровнях отвечают за получение максимальной выручки всего магазина. Их зарплата начинается от 80000 руб. ($1204). Руководитель секции специализируется на определенной категории товаров. При хорошей организации труда он получает 50000 ($757).

Впечатления от работы в сети

Большинство сотрудников магазинов Леруа Мерлен оставляют в интернете положительные отзывы.

Они отмечают преимущества своего работодателя:

• «белая» зарплата по ТК РФ, без задержек;
• полный социальный пакет;
• ДМС;
• предоставляют фирменную одежду;
• развозят по домам после работы;
• есть комнаты отдыха для персонала;
• бесплатно кормят в уютной столовой;
• проводят интересные корпоративы и спортивные соревнования;
• дружный коллектив помогает решать проблемы;
• много вариантов развития и обучения.

В качестве дополнительных бонусов, руководство предлагает:

• путевки на летний отдых для детей сотрудников;
• ведение беременности и родов за счет компании;
• медицинская страховка для родственников;
• общежитие для иногородних.

Небольшое количество негативных отзывов не портит общую картину.

Сотрудники, не сумевшие влиться в коллектив и справиться с интенсивностью труда, отмечают:

• большую загруженность работой;
• карьерный рост – не для всех;
• скользящий график выходных;
• зарплата ниже ожидаемого уровня.

Отрицательные впечатления остаются у тех, кто не смог пройти собеседование при поступлении на работу. Они говорят, что интервьюеры относятся предвзято и не учитывают заслуг соискателей на предыдущем месте работы.

Вакансии в супермаркетах

1. В Москве предлагают работу охраннику на вахту для предотвращения и выявления хищений. Зарплата – 45000 руб. + премии.
2. В Калуге требуются уборщицы с графиком работы 2/2 дня. Оплата труда – 15000 ($226).
3. В Костроме приглашают водителя погрузчика на склад. Жалованье – 55000 ($828).